近日，《青海省2022年度校园引才系列活动工作方案》(以下简称《工作方案》)正式印发，省人才办有关负责人就相关问题回答了记者提问。
问：请介绍一下《工作方案》出台的主要考虑？
答：在省委省政府的关心重视下，由省人才工作领导小组主办，各地各有关单位积极参与，自2019年探索开展校园引才工作以来，累计为我省各地企事业单位直接引进一批急需紧缺专业优秀高校毕业生落户青海工作，其中，博士生270名、硕士和本科生705名。根据用人单位需求，进一步优化我省企事业单位人才结构，为全省经济社会高质量发展提供高素质人才支撑，省人才工作领导小组决定开展2022年度校园引才系列活动。
问：《工作方案》有什么主要安排？
答：活动以“聚八方青年才俊，筑三江之源梦想”为主题，旨在通过“校园引才”系列活动，直接引进一批急需紧缺专业的2022届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生。活动时间从2021年12月启动，至2022年6月结束。
根据疫情防控形势和有关要求，2022年度校园引才工作拟综合采取线上线下相结合、集中引才与分头引才相结合、赴省外引才与省内先行对接相结合等多种方式。主要包括“1+4”系列内容：“1”是指在2021年12月中上旬，省人才办、省人力资源社会保障厅将举办2022年度校园引才工作动员部署会和业务培训班。“4”是指常态化开展校园引才工作、开展省内高校与用人单位对接活动、有组织有重点地集中参加全国性的线上招聘会、赴省外举办系列现场专场招聘会等四项系列活动。
问：系列活动有什么特色？
答：2022年度校园引才活动，在总结往年经验基础上，对引才的方式、时机、对象等方面作了进一步创新。
一是整合用好省内教育资源。将在春节前后，组织省内高校与用人单位开展对接。具体形式、地点、时间等由省人才办、省人力资源社会保障厅统筹，省教育厅具体承办，青海大学、青海师范大学、青海民族大学配合，各行业主管部门和用人单位参与。省属高校应届毕业生同等适用《青海省校园引才办法(试行)》(青组字〔2019〕334号)优惠政策。这是首先盘活用好省内教育资源的重要考虑和重要举措。
二是高度重视用好网络引才平台。省人才办、省人力资源社会保障厅将组织博士、硕士需求密集单位，有重点地参加5场以上全国性的线上专场招聘会。由各级人社、教育部门指导用人单位充分利用“24365校园招聘服务平台”“高校毕业生就业服务平台”，发布引才公告、宣讲引才政策，搭建用人单位和毕业生常态化不间断的联系渠道。各用人单位要建设用好“互联网+引才”智慧平台，善于借助中国人力资源市场网、中国公共招聘网、中国国家人才网、中智招聘、国聘招聘等平台，发布引才信息和直播带岗信息，积极开展“空中宣讲会+空中双选会+空中面试”，切实提高引才工作效率。
三是坚定不移秉持开放的胸襟。省人才办、省人力资源社会保障厅将根据疫情防控形势，在明年春节后组织各地各单位组团式赴北京、长春、济南、郑州、西安、兰州等地举办青海专场招聘会。省教育厅、省人力资源社会保障厅、省国资委、省卫生健康委及各市州委组织部、人力资源社会保障局积极组织用人单位参加全国分行业、分专业的专场招聘会，积极主动上门与有关高校点对点联系，增强引才的针对性和实效性。
问：如何统筹做好疫情防控与校园引才工作？
答：总的要求是严格落实常态化疫情防控要求，确保相关人员生命安全和身体健康，安全有序开展引才工作。我们鼓励各地各单位灵活开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。在疫情低风险情况下，可以在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。在疫情高、中风险情况下，不组织现场笔试、面试。开展现场招聘会的，要制定现场招聘疫情防控工作应急预案，指导举办单位做好疫情防控工作。
问：请谈谈对抓好《工作方案》的贯彻落实有什么具体部署？
答：校园引才系列活动周期长、环节多，参与单位和人员多，需要各项工作有机衔接、系统推进。
一是加强组织领导。请各地各单位制定活动方案，落实人员、经费保障，确保活动有序开展。积极运用微博、微信、手机客户端等新媒介，为意向高校毕业生送政策、送指导、送信息，拓宽意向毕业生获取人才政策和岗位信息渠道。要大力宣传高校毕业生返青来青就业创业的先进事迹和典型经验，引导广大青年人才流向青海、建设青海，到祖国最需要的地方建功立业。
二是加强协同配合。要求用人单位要充分发挥主体作用，积极主动创造性开展工作。人社部门创新服务方式，做好网络平台搭建、岗位信息采集发布等工作，帮助用人单位开展“线上双选会”及远程面试等“无接触招聘”；进一步简化工作流程和手续，支持用人单位实现网上面试、网上签约，确保线上线下引才活动等质同效。教育部门要建立青海籍毕业生专业构成和人员分布数据库，根据用人单位需求，分领域、分层次精准推送人才信息，通过多种方式联系毕业生参加专场引才活动，引导本土人才回流。国资部门负责组织、指导和督促所属企业参加专场引才活动，将监管企业招录高校毕业生工作纳入企业负责人年度综合绩效考核内容。编办、财政部门科学调配财力物力编制等资源，加大引才经费保障力度。
三是规范引才行为。要求用人单位及其主管部门在公开招聘工作过程中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行国家和我省有关政策规定，遵守组织人事纪律和招聘程序。对发现违反规定的实行责任追究制度。
四是做好信息数据报送。各地各单位在活动结束后要认真回顾总结，提炼特色做法，统计提供的岗位数、拟引进人数等，梳理存在的问题及意见建议，形成书面报告。对引才数量多、引才效果好的地区和单位，我们将以适当方式予以通报表扬。
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