记者从省教育厅了解到，我省从2014年到2018年毕业人数增幅达35.34%，就业率则保持较高水平，2018届就业率为92.35%。
又到一年毕业季，高校毕业生即将通过就业进入人生新阶段，我省高校毕业生就业率多年来保持较高水平，是哪些原因形成了高就业率的效果，4月30日，本报记者走访各高校就业指导中心了解情况。
高校专业符合人才需求
近年来，我省高校毕业生人数逐年增加(青海省内的普通本科学校、高职院校的毕业生)，截至2018年，我省共有12所院校有毕业生，其中有毕业研究生的院校3所、有本科毕业生的高校4所、有专科(高职)毕业生的院校11所。
省内高校数量不多，但学科门类较为齐全，按照教育部最新划分的13个科类，青海省涵盖了11个学科门类。2018年，研究生及本科各涵盖了11个学科门类，专科(含高职)生覆盖了18个专业大类。
2018届毕业生认为所学的专业课对目前工作或学习的满足度为92.4%，不同学历毕业生专业课满足度评价均处于91%以上，可见学校专业设置及专业课安排与当前社会需求契合度较高。
多策略化解决就业矛盾
马鑫，2018年毕业于临床医学专业，他是医学定向生，毕业后到湟源县寺寨乡卫生院就业。在工作中，他感受到基层对医疗人才的需求旺盛，决心从基层医生做起，服务周边乡亲。
“为满足基层单位用人需求，学校培养医学定向生，通过招青海籍定向生，让他们毕业后留在青海，回到家乡，切实做到人才下得去、留得住。”青海大学工作人员说。
我省促进就业的方法不少，通过就业、创业求职补贴，对肢体残障学生、低保户家庭学生补贴，增加就业率，并从2017年起扩大了补贴范围，申请助学贷款的学生也纳入补贴范围。还通过西部计划、青南计划、特岗等就业计划帮助毕业生就业。
“做好就业工作，不仅要从数量上看，还要从就业质量来看。”青海师范大学就业指导中心工作人员李垚说，学校积极促进学生就业，每年通过为学生开办考试免费辅导课，以及举办定制考试班、专场招聘会、考研培训班、就业指导课来提高就业。
招聘会作为促就业的主场，各所学校开展的次数越来越多。据了解，从去年9月到今年4月30日，青海师范大学组织了90多场招聘会，给毕业生提供了17124个岗位。青海大学毕业人数居各校之首，去年开始，为学生寻找了35000多个岗位，平均比例达到1比8。
本地生源多留在本地
本地生源喜欢在西宁或家乡附近就业。“因为我的亲人都在这里，所以想在这里就业。”还在上大三的青海籍学生彭毛措说。在各所学校了解后，发现有这样想法的人占多数。据工作人员分析，虽然省外单位多，薪金相对较高，但由于房价高，外出就业经济压力大，以及少数民族饮食问题，局限了学生外出工作的意愿。
“我们的生源以本地为主，省外生源占比不到30%。毕业后，青海生源70%留在青海就业，外省生源，有20%留在青海就业。”青海大学就业指导中心工作人员说。
少数民族学生就业率与平均值持平
我省是一个多民族的聚集地，省内少数民族众多，去年少数民族毕业生占毕业生总数的46.18%，初次就业率92.43%，基本与当年就业率持平。
据悉，从2013年起省教育厅对省内6个自治州毕业生的就业情况进行了统计和分析，2018年，来自青海省6个州的高校毕业生，就业率为92.53%。
女生就业率高于男生
多年来，青海省内高校女生就读人数多于男生，就业率也高于男生。为帮助女生就业，我省自2013年起，将女生就业作为就业帮扶工作的重要组成部分来抓，各高校就业部门向用人单位重点推荐女毕业生，组织就业困难女生参加就业技能培训，一对一开展心理疏导和辅导等工作，取得了效果。去年男生初次就业率为91.48% ，女生初次就业率为93.12%。
专科生就业率常年居高
青海省2018届普通高校毕业生就业质量报告显示，毕业学历越高，初次就业率越低，研究生就业侧重“先择业、再就业”，并面临部分学科专业面窄，用人单位选择用人趋于理性，会针对岗位性质和要求不同，因岗设人。本、专科毕业生侧重“先就业、再择业”，就业面较宽。从2014年至2018年的毕业生就业率上看，多年来，专科毕业生就业率一直位于首位。
近一半学生认为，所学专业在求职过程中，存在较强的优势及竞争力。(芦舜)
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