人社好消息一个个传来！拓宽市场化社会化就业渠道、推进企业职工养老保险全国统筹、推进人才人事工作……1月31日，记者从省人社厅获悉，今年一系列惠民政策的落实，将全面推动全省人力资源和社会保障工作实现高质量发展。
今年人社工作的主要预期目标是：实现城镇新增就业6万人以上，农牧区劳动力转移就业106万人次，高校毕业生就业率达到85%以上，完成补贴性职业技能培训10万人次，事业单位公开招聘2800人以上，专技人才、高技能人才总量要分别突破18.4万人、10万人，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率分别达到96%、98%、95%以上。
好消息一：推动实现高质量充分就业
突出高校毕业生、脱贫人口劳动力、就业困难人员等重点群体，拓宽市场化社会化就业渠道，持续开展“12+N”系列就业服务活动，全面做好就业帮扶和就业援助。积极动员公共部门挖潜稳岗，稳定事业单位招考、“三支一扶”计划、公益性岗位等规模。加强劳务品牌宣传推介，继续挖掘培育壮大特色劳务品牌。落实好助企纾困政策和各类就业创业政策，加大对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户的倾斜支持。通过加大政策落实力度、强化劳务协作、鼓励返乡创业等举措，推动农民工有组织有规模转移就业。
好消息二：持续建设多层次社保体系
稳妥推进企业职工养老保险全国统筹，持续做好机关事业单位养老保险“中人”待遇平稳衔接。持续扩大企业年金覆盖面，推动个人养老金制度发展，稳固第二支柱、壮大第三支柱。落实好农民工和城镇职工统一的失业保险参保缴费和待遇的政策，探索研究新就业形态就业人员职业伤害保障试点，加强工伤预防和工伤康复，推进工伤保险异地就医直接结算。
深入实施全民参保计划，开展尘肺病、危化品重点行业企业扩面专项行动，全面推进事业单位人员参加失业保险工作，持续推进灵活就业、农民工等重点群体精准扩面。
好消息三：扎实推进人才人事工作
加强博士后科研流动站和工作站建设，落实新一轮政府特殊津贴制度，实施专业技术人才知识更新工程，做好少数民族专业技术人才特殊培养工作，打造高素质专业技术人才队伍。
深化人才评价机制改革，持续优化部分职称系列评价标准，全面落实高校职称评聘制度改革任务。完善人才激励机制，深化公立医院薪酬制度改革，保障义务教育教师工资待遇，完善国有企业科技创新、薪酬分配激励政策。深化事业单位人事制度改革。科学合理下放职称评审权、招聘自主权，为人才“松绑”“减负”。
好消息四：全面促进劳动关系和谐稳定
持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，提升企业和职工协调劳动关系能力建设。深化和谐劳动关系创建，打造企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体。推行集体协商制度，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。
好消息五：着力提升人社服务质效
在省内实现“四级四同”基础上，持续推进人社服务事项实施清单标准化，推动同一公共服务事项在全省范围内实现“六统一”。持续推进“清事项、减材料、压时限”，大力推行“一门办、一窗办”，更好地方便企业、群众办事。优化完善我省人社政务服务一体化平台、“青海人社通”APP，持续扩展人社政务服务“跨省通办”“一网通办”覆盖范围，让网上办、掌上办等不见面服务成为主渠道。拓展电子社保卡使用场景。
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