8月24日，记者从西宁市民政局了解到，随着不断提升城乡社区治理和为民服务水平，目前西宁市已建成131个社区综合服务设施，并以“一社区一品牌”为目标，打造出了一批导向鲜明、效果突出、群众满意度高的个性化社区。
西宁市不断健全社区治理机制，建立了在社区党组织领导下的居民委员会、物业等主体、居民代表议事协商模式和村(居)务全程监督模式，党建引领多方参与的社区治理机制进一步完善，初步形成了社区居民广泛参与、社区各方力量共同支持社区治理的良好局面。西宁市还调整了社区工作者月基本报酬，按省级增加的标准1比1增加，社区工作者基本报酬最高达每月7952.76元、最低3147.3元。离岗社区居委会人员生活补贴也提高到每月600元至730元。村“两委”主要负责人年度报酬标准提高到当地农民人均可支配收入的3倍，其他“两委”成员按主要负责人报酬标准的70%发放。制定了《西宁市村(社区)工作人才管理办法(试行)》，核定社区人才库3支队伍64人，为加强城乡社区管理、提升社区服务能力、加大社会组织参与社区治理提供了人才支撑。落实运转经费，确保城乡社区有能力解决群众的操心事、烦心事、难心事。
西宁市还将打通城乡社区治理“最后一公里”，采取新、改扩建的方式，加大城乡社区基础设施建设投入，今年底城市社区基础设施100%达到300平方米，“十四五”期间农村社区综合服务设施100%达标。加大购买服务力度，依托“智慧社区”整合共享社区各类信息和服务资源，助推社区减负增效，提升社区服务水平和社区自治能力。突出社区服务精准化，全面推行“错时上班制”“AB岗制”等，为广大居民提供方便、快捷、优质的服务。(周建萍)
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