跟岗学员尝试直播带货。

　　天峻县委组织部召集的跟岗研学经验分享会上，全县64个村（社区）的党支部书记都到了。西合多拉旦加的故事，从一根虫草讲起。

　　“一根虫草，在我们桑毛村卖几块钱。”他顿了顿，扫了一圈会场：“在浙江，价格能翻番。”

　　“翻番？”前排有人愣了一下。

　　“一开始我也不信。”西合多拉旦加笑了笑：“去了才知道，人家注重养生，讲究原生态。咱们这里的牦牛肉、黄蘑菇、虫草，在那边就能卖出不一样的价钱。”

　　他看着台下，声音沉了下来：“我们的东西卖不出好价钱，不是东西不好，是路子不对。”

学员推介天峻特色产品。

　　西合多拉旦加是海西蒙古族藏族自治州天峻县舟群乡桑毛村的党支部书记。三个月前，他和另外11名村党支部书记一起，作为第一批学员分赴浙江省宁波市奉化区12个先进村，开展为期一个月的跟岗学习。

　　“我们怎么就卖不出好价钱？”有人感慨。

　　这个问题，问到了会场上所有人的心坎里。

　　你要问天峻县各村的党支部书记，天峻好不好？他们准能给你说出个一二三来。

　　说生态，他们会告诉你：祁连山、青海湖两个国家公园的管护站就建在家门口。生态管护员巡护的时候，雪豹、猞猁这些稀罕动物，一年比一年见得多。

学员跟当地干部一起巡查河堤。

　　说畜牧，他们会告诉你：天峻是海西州唯一的纯牧业县，草场全部有机认证。“天峻藏羊”“天峻牦牛”评上了国家地理标志产品，还进了全国名特优新农产品目录。更让牧民骄傲的是，天峻的牛羊肉端上了南极科考队员的餐桌。

　　说旅游，他们会告诉你：环青海湖精品旅游路线、青甘大环线都从天峻经过。游客多了，旅游收入也多了。原生态、原真性、原风貌，就是天峻最大的本钱。

　　可守着这么好的资源，不少村的日子过得还是紧巴巴。

　　就拿桑毛村来说，全村107户375人，主要收入靠放牧和采挖虫草，集体经济一年到头没多少分红。

　　今年，青海省委组织部部署村（社区）“两委”干部赴对口援青省市跟岗研学工作，天峻分批组织全县各村（社区）党支部书记赴宁波市开展为期一个月的跟岗学习。

回村后，文却加尝试在新媒体平台讲述村里的故事。咸文静 摄

　　接到通知时，不少人心里犯嘀咕：天峻和宁波相距十万八千里，这一趟去了，能学到啥？

　　西合多拉旦加跟班学习的奉化区西坞街道余家坝村，有260户635人，2025年村集体经济总收入106.59万元，曾获省红色根脉强基示范村。

　　“余家坝村的余书记带我走访‘金溪五村’片区组团。他们不光搞资源共享、项目共建，还统一流转办法和补偿标准，靠‘一把尺子、一个平台、一套机制’拧成一股绳。”西合多拉旦加介绍，余家坝村搭建“青创客”平台，引育青年返乡创业，带动村民年增收200余万元。书记兼任街道强村公司法人，2025年公司经营性收入701万元，向23个股东村每村分红5万元。

　　“不等不靠、主动找市场、盘活资源，正是我们村最缺的。”说到这里，年轻的西合多拉旦加语气有些沉重，“对标余家坝，我们干部群众思想保守、村里产业单一。”

分享会上，代表畅谈学习收获。咸文静 摄

　　差距就是方向。

　　跟岗期间，西合多拉旦加了解到浙江市场对高原特产需求大、价格好，便把1000根冬虫夏草带到浙江试销。一趟下来，为村集体增收32000余元。一回村，他就计划推动村集体统一收购、标准化包装，借助东西部协作和余家坝结对资源，探索直播带货、产销对接等，打造高原品牌，建立联牧分红机制。

　　“返程前，我与余家坝村达成初步结对意向，以虫草销售为起点，在农畜产品销售、牧民技能培训等方面深化合作，把‘一时学’变成‘长期帮’。”

　　西合多拉旦加话音刚落，拉木增多日杰接过了话头。

　　这位江河镇茶果尔村的党支部书记去的是鄞州区云龙村，这个村深挖千年龙舟竞渡文化，打造“五竞同治”党建品牌，创新推行“轮值村主任”机制，吸纳新农人、法律从业者等12类人才参与基层治理。

跟岗学习的学员调研当地的水蜜桃产业基地。天峻县委组织部供图

　　在拉木增多日杰的印象中，茶果尔村的治理，长期靠村“两委”几个人单打独斗，草场纠纷、牲畜越界等老问题反复出现。这次跟岗学习，他把重点放在了“云龙24条”上。

　　“云龙村把法律法规和村规民约融合在一起，围绕遵纪守法、爱村治家等制定24条可量化标准，组建党员评议队伍入户评议，评议结果和积分兑换、道德评优挂钩，营造出‘好事大家夸、坏事大家评’的氛围。”

　　分享中，拉木增多日杰提到一件让他印象深刻的事情。

　　“我在‘轮值村主任’岗位上，协同村‘两委’处置顺丰网点大型装卸车辆长期占用人行道的难题。”

　　一边是企业经营需求，一边是村民出行安全隐患。拉木增多日杰看到，云龙村依托轮值人才库，邀请法律、交通等专业人才共同研判，拿出“错峰作业+临时停靠区+交通引导”综合方案，联动多部门现场办公，既保障企业正常运营，又消除道路安全隐患，得到了村民的认可。这让他真切感受到：破解基层治理难题，需要依靠专业人才合力。

　　“就拿调解草场纠纷来说，很多专业问题我们未必清楚，让专业的人干专业的事，结果更能让人信服。回来后，我想针对草场纠纷、牲畜越界等治理难点，探索推行轮值组长机制，吸纳返乡大学生、致富带头人组建‘乡村治理智囊团’。”

　　“我去的这个村子不大，产业发展却排在全区前列。”

　　说话的是龙门乡扎玛尔村党支部书记文却加，他跟岗学习的鄞州区东吴镇童一村，不搞大拆大建、不盲目商业开发，依托千年天童老街底蕴，以党建为引领、以文化为内核、以盘活资源为抓手，走出了一条治理精细化、产业特色化、发展可持续的乡村振兴之路。

　　“这次学习感触最深的一点，就是童一村如何盘活闲置资源。”文却加说，通过校地合作、专业运营，童一村系统性盘活村内闲置农房、老旧院落、废弃厂房，改造建成乡村图书馆、宋韵体验馆、共享小院等新业态，落地十余项青年创业项目，累计带动近两千万元乡村投资。

　　“反观我们扎玛尔村，坐拥优质草原、雪山、民俗文化等资源，但资源挖掘浅，盘活力度小，产业业态单一，优质资源没有完全转化为发展优势。”文却加说到这里，停了一下：“还有童一村推行的‘小院圆桌会’。村级小事院内议、大事集体商、难事合力解，党员带头、群众参与，矛盾化解在基层。”

　　回村后，文却加给自己定了三件事：转变发展思维，借鉴童一村“小资源做大文章”的思路；优化基层治理，结合牧区网格化管理，推行群众共议共治；培育特色产业，尝试生态观光、民俗体验、乡村摄影等业态。

　　发言的最后，文却加提出了新的想法。

　　“说实话，这次跟岗研学，我们长了经验、开了眼界、学了方法，但结合村里的情况，能落地的举措还是不够多。”他看了看在座的村支书，接着说：“既然是全省的跟岗研学，那我们想去跟天峻县情类似的黄南藏族自治州泽库县等牧业县看一下，看他们跟岗回来后，怎么干的。”

　　坐在一旁的县委常委、组织部部长巩志浩一直在听，这时在本子上记了几笔，抬起头说：“这个想法好。今天就是盘盘前两批的收获。外出学习，就是要带着最棘手的问题去，带着能落地的办法回来。部里支持，会后我们统计报名人数，马上跟省内的几个牧业县对接。”

　　话音落下，台下有人笑了，有人鼓掌。

　　草原再大，不走出去，就不知道海有多宽。回来后，考试才刚刚开始。

　　（来源：青海日报）