为全面贯彻落实关于全面实施预算绩效管理的要求，近日，西宁市财政局出台《西宁市市级预算绩效管理结果应用办法》（以下简称《办法》），进一步加强和规范市级预算绩效管理结果应用，提高财政资源配置效率和使用效益。
《办法》围绕预算绩效全流程管理，对事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控及绩效评价工作中形成的报告、结果及结论等绩效信息，采用反馈整改、报告通报、信息公开、预算挂钩、监督问责等方式加以应用，形成闭环管理，充分发挥绩效分级评价作用。
《办法》突出绩效导向，建立多层次绩效与预算挂钩机制。事前绩效评估审核结论予以支持的政策和项目纳入财政项目库，不予支持的政策和项目不得纳入财政项目库管理，未纳入财政项目库管理的项目不得申请预算。绩效目标不明确、绩效指标不完整或者编制质量不高的，减少或者不予安排预算。绩效监控发现预算执行进度缓慢或预计无法实现绩效目标的，及时按程序调减预算，发挥绩效管理“指挥棒”作用。
坚持“奖优罚劣”激励约束导向，对经常性项目评价结果分档施策，“优”等次优先保障下一年度预算；“良”等次以整改成效作为下一年度预算安排参考；“中”等次除补助到个人的民生项目外，按10%-15%比例扣减下一年度项目预算数；“差”等次取消项目资金。一次性项目评价结果较差的，次年不再新增同类资金。市对县区财政运行绩效考评设立专项奖补资金，先进地区予以资金激励，考评结果同步影响转移支付、地方政府债券分配。
据悉，市财政局将以《办法》为指引，大力推动绩效管理与预算管理相融合、与业务管理相互衔接，加大绩效结果应用激励约束刚性量化，确保绩效结果应用动真格，切实做到“花钱需问效，无效必问责”。同时，压实各预算部门绩效管理主体责任，以刚性绩效结果应用倒逼财政资金提质增效，为全市经济社会高质量发展提供坚实财政保障。
（来源：西宁晚报）
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