树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，西宁市紧扣“十五五”开局起步关键时期，着力将学习教育成果固化为长效制度安排，创新构建政绩观正反向测评清单，推动测评标准具体化、考察方式立体化、结果运用刚性化，切实将正确政绩观深度嵌入干部考察识别、选拔任用全链条，确保考准考实干部政绩成色。
聚焦“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，西宁市精准制定15条正向评价指引和16条反向约束情形。正向测评突出实效导向，重点核查干部贯彻落实上级部署、回应群众诉求、决策前广泛听取民意等履职表现，反向测评聚焦政绩偏差纠治，紧盯落实政策打折扣、漠视群众急难愁盼、脱离实际盲目上马项目等突出问题，引导干部明方向、守底线，推动学习教育走深走实、落地见效。
西宁市将正反测评机制嵌入干部考察各环节，融合个别谈话、民主测评、实地走访、实绩核查、多部门联审等方式，坚持见事见人见思想见作风，综合收集上级主管单位、基层一线、办事群众多方评价，常态化列席党委（党组）会议，整合巡视巡察、审计、信访舆情、债务风险等各类监督信息，围绕重大项目、民生实事、风险防控开展全方位、穿透式研判，形成事、人、思想、作风全链条印证闭环，确保选出的干部政治过硬、实绩突出、群众认可。
同时，西宁坚持考用一体贯通，树立实干用人导向，将测评结果作为干部任用的重要依据，对政绩观正确、长期奋战基层、用心用情解决群众难题、敢于善于应对复杂局面的干部，优先纳入重点培养储备库，在提拔使用、职级晋升、评优评先中重点考虑；严格落实《西宁市推进领导干部能上能下实施办法》和《西宁市见事见人见思想见作风工作指引》，对反向问题集中、苗头性问题突出、存在政绩观偏差问题线索的干部，依规依纪分类处置，及时开展提醒谈话、岗位调整乃至免职降职，确保以正确选人用人导向引导党员干部树立和践行正确政绩观，持续营造和巩固风清气正的良好政治生态。
（来源：青海日报）
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