夜幕降临，西宁的万家灯火中，有一群人正奔赴一场特殊的约会。19时，多处职工夜校内灯火通明，琴声、烘焙香、瑜伽垫的摩擦声交织在一起，勾勒出一幅当代职工“8小时外”积极向上的生动图景。

　　烘焙、吉他、八段锦、短视频制作、珠宝鉴赏……课程种类繁多，价格低至9.9元，甚至免费。近年来，职工夜校如雨后春笋般涌现。

　　然而，火热的背后，一个现实问题摆在眼前：名额“秒光”，一课难求。如何让普惠的优质课程触手可及，如何破解“热望”与“资源”的供需矛盾，成为职工夜校发展的必答题。记者连日走访，试图寻找答案。

　　为什么这么火？

　　职工提升自我、丰富生活的需求强烈

　　4月21日18时，郝英玲准时走出位于西宁市城西区海湖新区附近的办公室，驾车驶上凤凰山路，25分钟后，她出现在10公里外的烘焙教室。课程结束后，她还要再开10公里，返回位于城北区柴达木路附近的家。

　　单程近半小时，往返20公里，“值得”二字是她对烘焙课的评价。烘焙现场，郝英玲一边戴手套一边笑着说：“平时就是单位、家两点一线，参加夜校不仅能给自己提供情绪价值，还能‘充电’。”

　　这是青海省总工会女职工委员会办公室开办女职工夜校的一个普通夜晚。烘焙教室里，烤箱设定在230摄氏度，计时器滴答作响。学员们正在老师的指导下，制作第三堂课的法兰克福香肠面包。在前两节课上，她们已经完成了“毛毛虫面包”和韩式碱水面包的制作。

　　“一节课才20元，还是省总工会组织的，这个价格真的很实惠。”学员程尉敏说。她是在单位群里看到报名通知的，眼疾手快才抢到了名额，“好多人都想报，手速慢一点就没了。”

　　为什么这门课如此抢手？答案藏在课程设计的细节里。烘焙课的主讲人韩晓娜介绍，12节课程涵盖面包、曲奇、蛋糕及奶油蛋糕的制作，“第一节课讲打面理论，从第二节开始，我们提前打好面拿过来，确保大家能在两小时内完成制作。课程设计坚持‘家庭可复刻’原则，我们教的是大家在家都能做的，从和面到烤制，全程实操。”

　　这种“精准投喂”在课程体系中随处可见。瑜伽教练马梦玲为青海省总工会女职工夜校设计的课程，在75分钟里融合了减脂塑形与体态管理，兼顾零基础学员的接受度与练达学员的需求感。

　　从省上到市上，再到各区，夜校正在全面开花。为确保办学质量和参与的公平性，青海省总工会女职工夜校全程采取线上报名，先到先得，学员报名需凭青海工会会员数字身份卡，每人限报一门课程。女职工每个课时仅需支付20元，极大减轻了职工负担。

　　而西宁市五一工人文化宫，今年新开设了八段锦和短视频制作班。前者回应职工对身心健康的关注，后者满足技能提升需求，瑜伽、普拉提等课程也在后续计划中。

　　“我们始终坚持按需开课、精准服务，开设的都是职工真正需要、真心喜爱的课程，让教学服务贴合职工实际需求。”西宁市五一工人文化宫副主任王维琴说。

　　共青团城西区委自2023年起开设青年夜校，今年已成功举办两期，课程涵盖考公培训、珠宝鉴赏等。共青团城西区委工作人员张筱彤说：“考公班有六七十人，珠宝鉴赏班有30余人。课程以公益性为主，全程免费，仅部分课程会收取材料费，但是不会超过30元。”

　　正是这种“职工点单、工会买单”的模式，加上普惠价格，让每一门课一经推出便被“秒抢”。夜校，正在成为职工们8小时外最期待的“约会”。报名的火爆，不仅印证了活动的吸引力，更彰显了职工对提升自我、丰富生活的强烈需求。

　　火了之后怎么办？

　　如何破解“一课难求”

　　19时，韩静准时走进西宁市五一工人文化宫吉他教室。调音、拨弦、练习，一个半小时后，她再步行回家。

　　从2024年第一期职工夜校开班至今，韩静从一名零基础的“小白”，成长为进阶班的学员。“出去跟朋友玩，把吉他背上，野炊时弹一曲，特别有感觉。”韩静笑着说，9.9元一节课，这门课程的价值远大于此。

　　然而，这份美好的背后，却存在“抢课难”困局。“名额太抢手了。”韩静直言。作为从第一期就开始上课的“老生”，什么时候报名，她能够在第一时间掌握情况，但新生如果不注意报名信息，就可能错过了。

　　这并非个例。烘焙班的学员程尉敏同样感慨：“每一门课程大家都喜欢，我的很多同事都没有抢上名额。”程尉敏希望工会夜校的各类课程能多办几期、扩大规模。

　　面对“一课难求”的火爆态势，青海省总工会女职办将推动女职工夜校向全省更多市（州）、产业工会延伸。西宁市五一工人文化宫则进行了一次改革——今年取消春秋季班次，改为全年常态化开课。

　　“热门课程上线后迅速报满，既反映出职工文体学习、技能提升的需求愈发旺盛，也说明我们的课程宣传触达、开课频次供给还有进一步优化提升的空间。”王维琴说，为精准对接职工多元需求，今年五一工人文化宫深入基层一线，通过面对面座谈、实地走访调研、全覆盖问卷调查等多种方式，全方位、精细化摸排职工课程需求，为课程优化升级筑牢数据基础。

　　基于调研结果，五一工人文化宫夜校采取“分类施策”的精细化管理模式，打破春秋制，实现课程全年无间断衔接。例如吉他班16个课时结束后，不再等到秋季，而是立即开下一期。“如果有30人报名吉他基础班，我们可以开两个班甚至3个班，但不会把单个班额扩大。”王维琴说，乐器类课程坚持10人以内的精品小班，确保老师能一对一指导，以此保证教学质量，避免盲目扩招影响教学效果。而对于中国舞、八段锦等群体性强的课程，则适当放宽班额至20人。

　　共青团城西区委则采取了另一种策略。张筱彤说：“我们的课程安排很灵活，如果某一期课程特别受欢迎，我们会增设一期，通过多期数、高频次的开课方式，有效缓解名额紧张问题。”

　　从“春秋制”到“全年无休”，从“固定班额”到“灵活增班”，夜校正从“精品”与“普惠”之间找到平衡点。

　　服务如何升级？

　　从“动态设课”到“免费托管”的全链条关怀

　　课程火了，学员来了，职工夜校的火爆，早已超越了单纯的“教学”范畴，演变成一场全方位的服务升级竞赛。在这场竞赛中，如何提升服务，让夜校真正成为职工的“加油站”？各办学单位正在探索答案。

　　青海省总工会女职办精准对接需求，围绕女职工普遍关注的身体健康、生活美学、数字技能等领域，科学设置乒乓球、瑜伽、烘焙、游泳、数智化办公技能、数智化生活技能6门课程，将政策要求转化为惠及女职工的具体行动，满足女职工“8小时之外”的精神文化与技能提升需求。

　　共青团城西区委则从另一个角度切入——贴合青年实际需求，动态调整课程。今年，结合城西区“青春之城”建设，青年夜校计划推出更多与新质生产力相关的实用课程，如无人机操作等。网络直播课程已提上日程，预计5月上旬开课。

　　针对现有教学场地紧张、服务覆盖范围有待拓展的实际情况，五一工人文化宫积极拓展办学空间、破解服务壁垒，全力推进分校布局建设。而在服务的人性化层面，五一工人文化宫推出了一项暖心举措——子女免费托管。

　　“不少女职工想参与课程学习，却常常因子女无人照料、时间精力受限，难以安心参训。”王维琴介绍，自去年起，文化宫依托职工夜校同步开设公益托管班，聘请专业师资为参训职工子女提供作业辅导、趣味陪护等服务，解决职工参训后顾之忧。

　　从精准调研、动态设课到免费托管，夜校的服务链条正在不断延伸。同样令人欣慰的是，破题的尝试已经展开。从省到市、从市到区，夜校正试图打通服务职工的“最后一公里”。当夜幕降临，城市的万家灯火中，那一盏属于夜校的灯，正照亮越来越多人的夜晚。

　　（来源：西海都市报）