近日，全省2025年度目标责任考核总结暨工作推进会议在西宁召开，会议表彰先进、激发干劲、部署工作，为激励全省各级领导班子和领导干部科学决策、真抓实干，当好现代化新青海建设的行动派、实干家注入新动力。考核是干事创业的“指挥棒”，是检验实绩的“度量衡”，更是激浊扬清、凝聚合力的“助推器”，精准科学的考核工作，是引导树立正确政绩观的关键抓手。
科学制定指标，校准政绩方向。考核之要，首在定标，标尺立得准，政绩观才不会偏。考核指标必须紧扣中心大局、聚焦主责主业，剔除虚浮无用的台账指标、表面文章、面子工程。要立足长远发展与当下实际，制定可衡量、可核查、可落地的目标任务，坚持定量考核与定性评价结合、共性指标与个性任务互补，针对不同岗位、不同职责分类设定指标，不搞“一刀切”，不玩“花架子”。要以群众满意度、工作实际成效、问题解决质效为衡量标准，通过精准设定考核标尺，引导干部摒弃“唯数据、唯材料”的错误倾向，把心思和精力倾注在办实事、解民忧、谋长远上，让“功成不必在我，功成必定有我”成为政治自觉。
全面客观评价，确保公平公正。公生明，廉生威，公平公正是考核的生命线，更是校准正确政绩观的关键所在。正确政绩观的核心是为民造福、真抓实干，考核工作唯有坚守公道正派之心，严卡既定标准，规范流程环节，全面客观评价，才能杜绝人情考核、主观偏颇，不让实干者吃亏、不让投机者得利。考核全程要坚持一把尺子量到底、一个标准严始终，不偏袒、不徇私，不搞双重标准、不做变通处理，及时公示考核流程、考核依据与考核结果，主动接受全体干部和群众的监督。要以公开求公正，以公正立公信，让考核结果既经得起实践检验，又能让干部心服口服。
强化结果运用，激发干事热情。考核重在结果运用，考用脱节、流于形式，就无法发挥引导正确政绩观的作用。要将考核结果与评优评先、职务晋升、绩效分配、问责整改深度挂钩，建立奖勤罚懒、奖优罚劣的鲜明机制。对那些埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，要大张旗鼓表彰奖励、优先提拔使用，让有为者有位、实干者实惠；对那些敷衍塞责、慵懒懈怠、搞形式主义的，要严肃问责、督促整改，让慵懒者受戒、懈怠者知耻。同时，紧盯考核中发现的工作短板、政绩偏差，督促加强问题整改，补齐短板、改进工作，实现以考促干、以考促改、以考促进，让懂感恩、有情怀、重实干成为青海干部的鲜明标识。
锤炼严实作风，引领真抓实干。作风实则政绩实，考核工作的作风，直接影响干部政绩观的养成。必须坚决破除考核中的形式主义、官僚主义，简化冗余考核流程，整合重复考核事项，切实减轻基层迎考负担，让基层干部从繁杂的迎检工作中解脱出来，把更多时间投入到实际工作中。要始终坚持问题导向、结果导向，把工作实绩、群众口碑、长远效益作为核心评判依据，不看表面功夫、不查虚头台账，以严实作风确保考核务求实效。通过考核倒逼作风转变，引导干部摒弃急功近利的短视行为，树立久久为功的实干理念，让正确政绩观内化于心、外化于行，以精准高效的考核工作，护航各项工作行稳致远，推动事业发展不断取得新成效。
考核工作绝非简单评优劣、定等次，当以科学之方定方向、以公正之心明尺度、以务实之举求实效、以严实作风守底线，将正确政绩观贯穿考核全过程、各方面，考到关键处、考住关键事，从而考出实效、考出动力，助推现代化新青海建设行稳致远。
（来源：青海日报）
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