8000名“大通护工”蹚出特色致富路
——“大通护工”品牌正出圈系列报道之一
冬日的大通县护工技能培训基地里，指尖翻飞间是母婴护理的专业操作，病床旁的俯身是医疗陪护的贴心服务，曾经围着灶台、守着农田的农村妇女，如今手握技能证书，成为持证上岗的专业护工。在大通县，护工产业已成为乡村振兴的重要抓手，当地以政策为帆、以技能为桨、以品牌为舵，培育出8000名专业大通护工，让这群劳动者从“体力务工”走向“技能就业”，蹚出了一条家门口的致富路，更让“大通护工”成为高原劳务经济的闪亮名片。
从“零基础”到“专业手”的蜕变
“以前种地打零工，收入没个准数，现在做母婴护理，月入能到8000多元，日子越来越有奔头。”大通县逊让乡的护工李更止姐一边练习婴儿抚触手法，一边笑着说。2024年她参加了县里组织的免费护工技能培训，从一名普通农村妇女蜕变为持证上岗的母婴护理师，这也是大通县万千护工的真实写照。
针对农村劳动力技能不足、就业渠道单一的问题，大通县把护工技能培训作为稳就业、促增收的核心举措，健全“五包六免”培训机制，聚焦“一老一小一患”全生命周期服务需求，开设医疗护理、母婴护理、居家养老等特色课程，邀请行业专家、资深护工开展“理论+实操”沉浸式教学。从基础的生命体征测量、日常护理操作，到精细化的母婴照料、康复护理，层层递进的培训让学员们快速掌握硬本领。同时，当地开展护工技能等级评价认证，实现培训、考证、上岗一体化，目前已完成技能人才培训900人，培训后持证率达95%以上，让越来越多的劳动者实现从“零基础”到“专业手”的精准转变。
在大通县的各个培训基地，这样的蜕变每天都在发生。不少学员表示，免费的技能培训不仅让他们拥有了一技之长，更让他们找到了就业增收的新方向，从“靠力气吃饭”变成“靠技能致富”。
从“单打独斗”到“抱团发展”
8000名“大通护工”的致富路，离不开政策全方位的保驾护航。大通县深入贯彻乡村振兴战略，将护工产业作为民生工程重点推进，打出一套政策“组合拳”，为护工产业发展筑牢根基。
当地先后制定《“大通护工”全生命周期产业发展三年行动方案》《关于促进“大通护工”产业高质量发展助推稳就业促增收的若干措施》等文件，构建起“1+1+6+N”四级组织服务保障体系，成立护工医疗护理员陪护联盟、家政服务业协会，从顶层设计为护工产业发展划定方向。为解决就业对接难题，大通县常态化开展“春风行动”“直播带岗”等线上线下招聘活动，发布就业岗位800余个，邀请省内外家政企业、医疗机构开展专场招聘，实现“培训+就业”无缝对接。目前，150名大通籍医疗护理员已顺利进驻省市县14家医院开展“无陪护”服务，让护工们在家门口就能找到稳定工作。
同时，当地注重护工权益保障，完善薪资待遇、社保缴纳、劳动保护等相关保障措施，建立护工服务评价体系，规范服务市场，让护工们干得安心、赚得放心。从技能培训到就业对接，从权益保障到产业扶持，全方位的政策支持让大通护工告别了“单打独斗”，实现了“抱团发展”，凝聚起产业发展的强大合力。
从“县域小产业”到“全国大名片”
“现在一提‘大通护工’，客户都特别认可，专业、贴心、靠谱是大家对我们的评价。”在西宁市某三甲医院从事医疗陪护的大通护工藏存梅从业6年，早已成为行业能手，她的经历正是“大通护工”品牌影响力不断提升的缩影。大通县坚持走“标准化—品牌化—产业化”发展之路，让“大通护工”从县域小产业，成长为走向全国的劳务大品牌。
大通县制定发布《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体要求》团体标准，填补全国护工领域团体标准空白，明确服务内容、流程、质量等5大类28项指标，让大通护工服务有标可依、有规可循。同时，将土族盘绣、回族剪纸等青海非遗元素融入品牌设计，打造专属“江源巧姑”大通护工LOGO，让品牌更具地域特色和文化内涵，培育出医疗护理、母婴护理等6大子品牌，形成多元化品牌矩阵。
依托苏青东西部协作、京青合作等平台，大通县积极推动“大通护工”走出青海、走向全国。与北京“天鹅到家”签订战略合作协议，在江苏南京举办品牌推介会、劳务合作对接会，首批26名大通护工赴南京参加岗前培训，4名学员成功入驻江苏省第一人民医院等知名机构就业。同时，与江苏“好苏嫂”、山西“吕梁山护工”等国内知名劳务品牌建立深度合作，打通省外就业增收渠道，让“大通护工”在全国舞台上绽放光彩。
如今，“大通护工”人均月工资达4000元，在全省护工从业人员中占比超60%，8000名护工用技能撑起了一个个家庭的幸福生活。从田间地头到城市一线，从青海高原到长三角、京津冀，“大通护工”正以专业的服务、良好的口碑，让“大通护工”这张劳务名片愈发闪亮。未来，大通县将持续完善护工产业发展体系，强化技能培训、就业拓展、品牌培育，让更多劳动力通过护工行业实现增收致富，以劳务品牌赋能乡村振兴，让技能致富的道路越走越宽。
（来源：西宁晚报）
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