“十四五”以来，青海省紧紧围绕经济社会发展需求，深入实施职业技能提升行动、“技能照亮前程”专项计划和大规模职业技能提升培训行动，全面强化职业技能人才培养。截至目前，全省累计开展补贴性职业技能培训超过50万人次。这份技能培训成绩单背后，是一个个劳动者通过技能学习改变命运、服务发展的故事。
青海建成由人力资源社会保障部门牵头，各行业主管部门协同参与、省级统筹实施的高效工作机制。紧密对接先进制造业、数字经济、生活服务业等重点领域，以及盐湖资源综合利用、文化旅游、绿色有机农牧业、绿色算力等青海特色优势产业的技能人才需求，每年制定并印发专项培训方案。围绕“绿色算力”等产业发展，相关培训迅速布局，为数据标注、系统运维等新岗位输送人才。
技能培训坚持就业导向和市场需求，以技能养成为核心，重点面向高校毕业生、农牧区转移劳动力、就业困难人员等群体，创新推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式。
来自海东市的张永梅，是一名家庭妇女，以前因为没有相关技能而没有收入。通过参加“青海拉面匠”品牌培训，她系统学习了拉面制作、店面管理和营养配比，如今已在西宁一家品牌拉面店担任技术主管，月收入可观。“一碗拉面，拉出了一家人的新生活。”她说。张永梅命运的转变是青海着力打造特色技能品牌，带动群众就业的一个缩影。
目前，青海已将“青海绿算标注师”“青海拉面匠”“雪山向导”“三江源虫草采销师”等12个特色培训项目纳入“青海工匠”培育计划，累计培训2.3万人次。这些品牌紧密结合地方资源与就业需求，让学员学得快、用得上、能致富。
与此同时，青海以技能强企行动为抓手，探索“产教评”融合型技能人才培养新模式：企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理。
在青海一家新能源材料生产企业，23岁的李浩宇便是这一模式的受益者。作为企业与职业技术学院“订单班”的学生，他一半时间在学校学理论，一半时间在企业师傅带领下实操。毕业后，他直接进入该企业关键技术岗位，迅速成长为生产骨干。“学校学的和企业用的无缝对接，让我少走了很多弯路。”李浩宇说。
这种深度协同，真正实现了“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里”，为企业提供了稳定匹配的技能人才支撑。
（来源：西海都市报）
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