11月11日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，该厅在2025年全省事业单位公开招聘工作中，科学统筹、精准施策，累计引进工作人员6000余名，招聘规模较去年增长5%，有效保障各级事业单位用人需求，促进高质量充分就业。
据介绍，本次招聘坚持规范管理与精准引才相结合。针对通用型、初级岗位，实行统一招聘政策、程序与工作机制，推动省、市、县、乡四级笔试联考，相关岗位占总岗位数47%，提升招聘效率，降低运行成本。对中小学教师、医疗卫生等专业岗位，则由行业主管部门采取实际操作、技能展示等方式考核，此类岗位占比41.3%。
高层次人才引进更加灵活。高校、科研院所等单位通过面试答辩、专家评议等方式，引进博士及以上学历或副高以上职称人才，相关岗位占比11.7%。同时，为支持高等研究院、区域医疗中心等重点单位筹建，开辟“绿色通道”，精准补充工作人员101名。
同时，基层招聘政策进一步倾斜。县乡事业单位推行“三放宽、一允许”政策，放宽年龄、学历、专业限制，允许面向本地户籍生源招聘，并定向招聘“三支一扶”人员、退役军人和大学生乡村医生，基层岗位占比达47.8%，有力充实基层人才队伍。
（来源：青海日报）
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