“第一书记不仅为村民申请免费健康帮扶体检项目，还在青海红十字医院开通就诊绿色通道，正是这样的好干部，让乡村发展更有底气！”黄南藏族自治州同仁市保安镇城内村党支部书记贾有林道出驻村帮扶的民生温度。
为扎实推进乡村全面振兴，同仁市聚焦驻村力量精准配置，截至10月6日，同仁市为36个乡村振兴重点村配齐108名驻村干部，精准覆盖27个脱贫村、6个重点帮扶村及5个易地搬迁村；新老队员已完成交接，新队员全部到岗，实现驻村帮扶“全覆盖、无断档”。
同仁市坚持党建引领乡村振兴深度融合，以“选优派强、无缝交接、严管厚爱”三项举措，优化人岗适配、规范交接闭环、强化管理保障，推动驻村帮扶接续推进，将组织优势转化为乡村振兴强大执行力。
在人员选派上，同仁市精选政治素质硬、基层经验足、服务意识强的干部驻村。同时锚定乡村发展短板强化需求导向，针对村集体经济薄弱、村党组织软弱涣散等问题精准匹配专业人才，确保驻村干部精准补位、靶向赋能。
为杜绝轮换期间工作“断档脱节”，同仁市按要求分三批次推进干部轮换，创新推行“三带三交”交接机制：带任务交责任，老队员带领新队员走遍村内项目现场、走访农户家庭，手把手传递村情民意与工作重点；带清单交方法，制定驻村干部轮换交接清单，通过现场实操示范、本村案例复盘等方式，帮助新队员快速掌握矛盾纠纷调解、项目推进落地的“土办法”“硬招数”；带民心交情怀，邀请村“两委”成员、村民代表全程参与交接会，老队员述职晒实绩、新队员表态作承诺，让驻村责任与为民情怀在交接中双向传递、接续传承。
（来源：青海日报）
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