刚担任村党支部书记的苏宝明。图片由受访者提供
熟悉村两委工作、调解矛盾、接待学习团队、推动合作社发展……12月5日，是苏宝明担任村党支部书记的第46天，每天的工作忙碌又充实。他说：“这份工作很能锻炼人，学到了不少东西，我只怕做得不够好。”
28岁的他回村当书记
28岁的苏宝明是西宁市湟中区共和镇苏尔吉村人。和众多想靠考大学走出大山的人一样，他努力考上了昆明理工大学。2022年，苏宝明走出大学校园，回到西宁成为了一名地质技术员。
地质勘查工作需要经常出差，苏宝明跟家人常聚少离多。今年8月，村里开始登记大学毕业生回乡任职意愿，对未来有点迷茫的苏宝明报了名。之后，苏宝明和三四十名大学毕业生被拉入了同一个微信群。共和镇政府相关领导以及村党支部书记找他们谈了话，希望像他这样的年轻人能回到家乡，参与家乡建设。
9月13日，村两委工作人员在群里转发了一条湟中党建发布的《西宁市湟中区2024年公开选聘优秀大学生到村任职公告》（以下简称《公告》）。《公告》指出，为进一步优化村干部队伍结构，多渠道搭建优秀大学生在村工作平台，努力构建一支能够适应社会发展新形势、基层治理新要求、村民需求新变化的村干部队伍，决定面向社会公开选聘到村任职优秀大学生。
看到《公告》，苏宝明心头一热。《公告》发出后，湟中区共吸引285名大学毕业生踊跃报名，苏宝明就是其中之一。为了顺利通过选聘，他还向时任苏尔吉村党支部书记苏生成请教村两委工作内容。最后，经面试、体检、公示等环节，苏宝明和100多名大学毕业生一起，成功选聘为村党支部书记。
大学毕业生回乡筑梦
湟中区委组织部工作人员介绍，湟中区致力于打造一批高素质高学历村级干部队伍，多措并举，投入真金白银推进大学毕业生到村任职工作，引导优秀大学毕业生深入了解家乡发展、积极参与家乡建设，为此还创新建立“对有意向回村的大学毕业生由党委书记亲自谈，对在家待业大学毕业生由包片领导动员谈，对在外务工大学毕业生由党支部书记引导回乡谈”的“三级谈话”机制，不断提振有为青年返乡创业兴业积极性。
10月中旬，苏宝明辞去工作，到苏尔吉村村两委任职。“任职第一天，村两委成员带着我熟悉工作环境，全面了解村庄情况。”在苏宝明的记忆里，那一天可能是他上任村党支部书记以来最悠闲的一天。
11月初，湟中区114名优秀大学毕业生正式上任。为了让大学毕业生村党支部书记们尽快适应工作，湟中区积极探索“老带新”结对帮扶机制，深入做好思想工作，通过原任村党组织书记帮带新任大学毕业生书记熟悉村级事务管理，指导他们开展走访入户、环境卫生整治等工作，不断提升新任大学毕业生村党组织书记能力水平。
这些年来，苏尔吉村在原村党支部书记苏生成的带领下，蔬菜产业发展逐渐形成规模，他更是以“致富带头人”的角色带领群众种植特色蔬菜，帮助群众增加收入，让村民鼓起“钱袋子”。
“作为过来人，我对这份工作有感情，我一定要发挥自己的余热，让年轻人接好这个接力棒。”苏生成卸任不卸责，成为苏宝明的工作顾问，他经常到村委会帮助苏宝明尽快适应角色。
“为家乡增活力、添光彩”
“这些年来，由于我一直在外面学习和工作，对于村情民情不太熟悉，很多村级事务不知道怎样处理，有了老书记帮助，许多难题都迎刃而解，以后还要不断提升自己服务群众的能力。”苏宝明说。
今年，省委组织部印发《大学毕业生到村“任职”行动计划》，旨在进一步优化村两委班子结构，提升村干部服务群众、推动发展的能力水平。10月30日，中共青海省委人才工作领导小组办公室又发布了《以青春之姿 赴家乡之约——致广大青海籍学子的一封信》，诚邀青海学子回乡建设。全省各地纷纷敞开大门，招贤纳士，吸引大学毕业生回乡参与家乡建设。
海东市举办“才子归巢·建设家乡正当时”“青鸟归巢·筑梦土乡”等大学生返乡观摩等活动，号召海东籍农村大学生返乡到村“任职”。
玉树藏族自治州切实探索实施大学生到村“任职”行动，引导580名积极返乡的大学生到村任职，努力打造一支“懂农村、善治理、靠得住、干得好”的村干部队伍，为村级换届蓄足源头活水。
大通回族土族自治县结合大学毕业生到村任职行动计划，逐村制定岗位需求清单，与1147名有意向、有潜质的大通籍毕业生和“三支一扶”人员精准对接并入库培养。宝库乡组织11个村的55名村干部和老党员通过入户走访等方式深入摸排全乡大学生，建立大学生信息台账，健全常态化联系大学生工作机制，储备意向返乡大学生19人、村党组织书记人选5人，为村级换届奠定人才基础。
“如今，像我一样刚担任村党支部书记的大学毕业生有很多，我们还在学习的路上，大家平时也会交流经验，彼此学习，相信我们一定能将身上的朝气用到村级工作中，为家乡增活力、添光彩。”面对未来，苏宝明充满了激情和干劲。
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