为进一步深化干部人事制度改革，7月29日，西宁市出台《新提任市管领导干部跟踪考察办法（试行）》（以下简称《办法》），及时了解掌握新提任市管领导干部适岗能力和履职表现，引领和倒逼干部思想作风、能力素质、观念意识转变和提升，推动干部选拔任用工作提质增效。
《办法》明确了跟踪考察的目的、意义、适用范围、跟踪期限，通过书面述职、谈心谈话、实地走访、分析评价4种形式，了解新提任市管领导干部政治素质、领导能力、精神状态、履职成效、纪律作风5个方面的具体表现。同时，建立新提任市管领导干部跟踪考察纪实档案，将跟踪考察结果作为试用期满考核、年度考核等次评定的重要参考，对表现优秀的干部，逐人分析优势特点，有针对性提出下一步培养使用建议，对存在苗头性、倾向性问题的干部，由市委组织部进行约谈提醒，及时纠偏校准，督促限期整改，推动新提任市管领导干部扛牢责任、真抓实干，激励锻造全面过硬、充满活力的西宁铁军。
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