截至12月15日，西宁市从全市各县区、各市直单位选派100余名年轻干部赴省直相关单位开展体悟实训，在服务中心大局中精准培养锻炼年轻干部，为全市各项工作走在前作表率储备生力军。
据了解，西宁市组织部门围绕全市各领域重点工作，综合考虑各单位工作实际和干部队伍情况，严格标准选派各领域优秀年轻干部参与体悟实训工作。选派的100余名年轻干部平均年龄33.5岁，分别派往46个省直对口厅局进行体悟实训。为破解干部培养锻炼不真不实的问题，进一步压实各单位党委（党组）工作责任，要求选派干部积极融入实训岗位，主动参与对口省直厅局相关处室的业务工作，并结合自身工作特点和熟悉领域，参与一项处室重点业务，学习掌握开展具体工作的思路、办法和程序等，在实践中提升专业素养。
切实做好“后半篇”文章，西宁市组织部门要求选派干部积极发挥桥梁纽带作用，主动参与协调一项本县区本单位与省直厅局对接的中心任务或重点工作，在提升自身综合协调能力和业务水平的同时，推进工作，增强体悟实训的实效性。
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