村(社区)“两委”成员工作干得如何？日前，来自省民政厅的消息，为全面掌握《青海省村(社区)“两委”成员考核办法》实施情况，省民政厅首次对全省515个社区和4149个村的“两委”成员开展2022年度工作总结评估。
“从评估情况看，各地将村(居)委会成员考核作为全面、客观、公正、科学评价村(居)委会成员工作成绩的重要举措，通过细化考核指标、加强现场指导、强化结果运用，建立以基层群众满意为导向的考核机制，激发村(居)委会成员履职担当、干事创业、服务群众的积极性、主动性、创造性。”省民政厅基层政权和社区建设处负责人介绍。
据悉，目前我省各地在有关规定基础上，结合地区实际，制定出台贯彻落实考核办法的实施方案和村(居)委会成员绩效考核奖励办法等政策文件，细化考核指标，完善考核内容，优化考核程序，并把严格执行村(社区)“两委”成员轮流坐班、首问负责、服务承诺、AB岗互补、节假日轮班、上门服务等制度，以及定期走访帮扶困难群体，为基层群众解决“急难愁盼”问题等服务情况作为考核的重要标尺，激发村(居)委会成员为民服务、为民解忧的积极性、主动性，提升村(社区)“两委”成员为民服务水平。
我省还增设民主评议环节，组织村(社区)干部、驻村工作队员、党员代表和村(居)民代表参加民主测评，民主测评得分记入考核结果，建立自上而下与自下而上相结合、基层群众满意为导向的考核机制。把考核研判结果与村干部的绩效工资挂钩，与个人奖惩、评先评优和选拔任用有机结合，对存在问题的村(居)委会班子及村(居)委会成员，视不同情况采取提醒谈话、诫勉谈话、任免调整等相应措施处理，使能干事的得到重用，为会干事的提供平台，让“我要干、争着干、比着干”在村(居)委会成员中成为常态，树立重实干、看实绩的风向标。
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