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【班玛】推动干部“能上能下” 激励干部担当作为

来源: 青海日报       作者:    发布时间: 2022-10-05 09:43    编辑: 何继红         

  近期,果洛藏族自治州班玛县根据中央和省州有关规定,制定下发《班玛县推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(下称“《实施细则》”),从明确干部“能上能下”渠道、情形、程序、方式以及激励保障等方面,为推进领导干部“能者上、庸者下、劣者汰”提供重要遵循。

  《实施细则》以解决领导干部能下问题为重点,结合当前干部队伍建设实际,明确到龄免职(退休)、任期届满离任、问责调整、不适宜担任现职调整、健康原因调整、违纪违法免职6种“下”的渠道及情形,特别是对不适宜担任现职、必须及时调整的情形融入“本土”元素,对其16种具体表现形式予以完善明确,为推进领导干部能上能下立了标尺、提供了依据。

  此外,《实施细则》建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,通过干部情况研判、调整处置、关爱提醒、教育管理等形式,从组织、制度保障上推进能上能下落地见效;坚持从严管理与关心爱护相结合,通过从严落实警示教育、谈心谈话、函询诫勉、报告个人有关事项等制度,加强对领导干部的日常管理;明确通过谈心谈话、专题培训等多种方式,加强对不能正常履职调整干部的管理教育,帮助他们认识不足、明确方向、提升能力,切实形成干部能上能下的选人用人机制。(班组)