该县充分利用平时考核、干部考察、年度考核等，开展优秀年轻干部推荐工作，每年积极申报选调生、公务员、事业单位需求计划，加大后期跟踪培养力度，从源头上盘活干部资源；紧紧依托红色教育资源，通过现场教学、课堂讲学、主题党日活动等形式积极开展理想信念教育，同时建立“1+1传帮带”制度，注重在基层一线、疫情防控等重点工作岗位上培养锻炼；通过不定期召开年轻干部座谈会、经验交流会等方式，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”，切实让谈心谈话成为常态；持续健全干部管理监督制度体系，制定下发《班玛县推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境；制定《班玛县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，对政治素质高、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部提拔重用，持续构建年轻干部“下得去、上得来、流得动”的基层培养选拔链。
青公网安备63010202000233号
