今年以来，西宁市大通回族土族自治县以“育选管用”四篇文章全力做好年轻干部选用工作，通过悉心育、精心选、用心管、放心用，为党政机关培养了一批高素质专业化后备年轻干部力量。
在全面贯彻省市“作风建设”“能力建设”工作要求的基础上，创新开办“向基层学习，向群众拜师”为主题的年轻干部“墩苗”论坛，建立年轻干部与“资深前辈”结对学习的“三级导师”帮带机制，40名年轻干部下沉乡镇一线“墩苗”，135对“师生”成功结对。在日常储备中，分“成熟可用、墩苗培养、长远关注”3个成长层次，通过“横向看领域、纵向看成长”，涵养年轻干部队伍“一池活水”。同时，注重加强对年轻干部的实践锻炼，选派33名年轻干部在集中医学观察点值守、580余名年轻干部在抗洪救灾一线帮助农户清理淤泥，并以“四注重”方式在一线考察识别干部，切实教育引导年轻干部在急难险重一线中锤炼政治品行、提升专业能力。(通组)
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