8月4日，记者从海西蒙古族藏族自治州德令哈市委组织部获悉，为深入落实中央和省州人才工作会议精神，德令哈市立足实际紧扣“引育用留”全链条集中发力，进一步推动人才工作与德令哈市中心工作深度融合，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。
今年以来，德令哈市围绕重点行业，加强与浙江等省区以及省内外院校、高新企业的合作交流，精准引进补链强链重点产业人才。对接“智汇三江源·助力新青海”人才项目4个，借力青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”等10个专项人才计划，培养和引进一批全市发展迫切需要的高层次人才和紧缺型人才。成功对接青海大学高原医学研究中心团，首批博士服务团已开展专业领域诊疗工作。
根据党政管理人才发展需求，结合现有人才队伍特点，分层次、分类别开展党政干部、各类专业技术人才培训2期次。结合市域经济发展需求探索开展校地合作，进一步优化人才队伍学历结构。着力构建本土人才分层分类的培养体系，激发本土人才创新创造活力。同时，完善“一把手”抓人才的工作制度，建立成员单位例会制度和人才工作联络员机制，真正打破压力传导“中阻梗”。认真落实“三区”科技人才支持计划，为全市产业发展、民生保障聚智汇力。制定《德令哈市选派干部人才赴杭州市开展挂职锻炼工作方案》，拟计划选派一批优秀年轻干部、村(社区)“两委”班子、企业负责人、专业技术人才赴杭州市挂职锻炼。
此外，制定《德令哈市人才公寓管理办法(试行)》，并建立健全人才关心关爱机制，对符合条件的高层次人才提供行政审批、医疗保健等专属服务。强化人才工作资金管理，行业主管部门和用人单位对人才专项资金实行全过程绩效管理。建立县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，每季度与联点人才开展谈心交流，协调解决工作生活中遇到的困难问题，确保人才“引得进、留得住、干得好”。
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