培养年轻干部是一件大事，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门作为主管干部工作的职能部门，必须放眼长远、不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建平台。
坚持开阔思路“选”，做到灵活用人。要放眼各个领域、各条战线、各个方面，统筹用好用活现有的各类干部资源，积极探索党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员“三支队伍”互通交流渠道，鼓励引导和有计划选派党政机关优秀年轻干部到企事业单位任职。坚持注重基层和实践的导向，注重在改革发展、疫情防控、社会治理、乡村振兴、生态环保等一线发现优秀年轻干部。
坚持多元深入“察”，做到考准考实。要坚持把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当的要求，严把干部的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。要坚持组织主导，深入开展调研，掌握本级的年轻优秀干部队伍，向上级择优推荐。广泛听取群众意见，在群众评价和口碑中识别年轻干部。提高识人水平，注重政治品行、道德品质的一贯表现，注重发展潜力，看本质、看主流、看长远，真正把好苗子发现出来、推荐上来。
坚持全程跟踪“管”，做到动态调整。建立健全适时使用、定期调整、有进有退的动态管理机制，对不符合条件的要及时调整出优秀年轻干部队伍。对优秀年轻干部分类别、分专业建立信息库，注重依托现代信息化手段，构建全程留痕、信息完备、动态更新、使用方便的优秀年轻干部信息库，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础。
坚持不拘一格“用”，做到大胆使用。要经常性分析各级领导班子配备情况，对有发展潜力的干部抓紧放到关键岗位上历练，确保年轻干部用当其时。要根据年轻干部的特点打造个人成长路径，做到精准培养，最大限度发挥年轻干部个人潜力，对特别优秀的年轻干部，可以按照有关规定和程序破格提拔使用，打通年轻干部培养使用的“绿色通道”。要让年轻干部在基层成长锻炼，给他们提供宽松的空间和有利的条件，为他们成长助力，在实现中华民族伟大复兴的中国梦中实现自己的人生价值。(赵峰)
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