为加强和规范基层干部人才交流工作，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，推动干部交流工作平衡顺畅运行，近日，海南藏族自治州同德县出台《同德县干部交流管理办法(试行)》，对新时期干部交流工作作出规范，为引才、用才、留才工作提供支撑，优化领导班子结构，提高领导干部素质和能力。
健全干部引才交流机制。实施干部常态选用、实态锻炼、严态管理、动态调整机制，通过调任、转任、轮岗等交流任职形式，着力找好干部交流管理工作整体效能；加大实施“回流人才”回引工作，以服务体系建设、政策支撑、工作保障机制等方面为抓手，加强回流人才管理力度和干部队伍建设，使干部能力水平与所承担的任务相统一，最大限度地发挥其作用。
搭建干部用才交流平台。坚持打破壁垒、畅通渠道，提高干部供给质量，精准对接部门、岗位发展所需，通过创新交流管理方式，规范干部人才交流。并结合干部培养计划，有计划地把干部分期分批交流到重要岗位、难点领域、吃劲岗位进行锻炼，打通体制内外党政人才流动渠道，让体制内党政人才的流动成为新常态。
优化干部留才工作环境。着力打好硬实力基础，营造有利于干部人才舒心发展的优良环境，推进人才与岗位技术融合，实现成果转化，让干部人才在不同地区、政事企之间互通有无，调整余缺，形成有进有出、能上能下、能流动的干部培养机制，实现干部任用机制运转灵活高效。(同组宣)
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