近年来，德令哈市坚持把选调生作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的重要力量，采取有效措施，加强对选调生的培养管理，不断提高综合素质，促进优秀选调生脱颖而出、成长成才。
筑牢思想根基，让选调生践行初心。充分利用“学习强国”“干部网络学院”“德令哈党建”公众号等平台，组织选调生认真学习党的方针政策和最新理论，找准学习路径，坚持全面学、深入学、持久学，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重培训教育，丰富学习培训载体，开展精准化专业知识和各主题班次培训，加强党的理论、路线方针政策和基础性知识的学习培训，着力培养建设一支政治过硬、能力突出、敢于担当、勇于创新、爱岗敬业、充满生机和活力的选调生干部队伍。今年以来，为全市选调生发放党建书籍140余本。选派选调生参加“党政人才”“乡村振兴”等省内外专题培训班30人次，专业化水平得到有效提升。
注重基层锻炼，让选调生树立信心。把做好选调生工作提高到为全市经济社会发展培育人才的高度，摆在更加突出位置，建立“统分结合”“多方联动”“以点对点”的三位一体工作体系，进一步加强基层培养，为基层工作注入新动力。对新考录的选调生明确指定工作经验丰富、能力强的干部传授工作经验和方法，帮助选调生尽快转变角色、进入状态。有针对性安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的基层岗位经受磨炼，确保既压担子也给平台，在基层一线增长群众工作本领。截至目前，共选派4名选调生担任驻村第一书记和工作队员，8名选调生担任村主任助理。
大胆提拔重用，让选调生干事安心。始终把政治标准放在首位，强化对选调生政治素质的考察，坚持好干部选拔任用的原则、资格条件、程序，贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，择优选拔任用。积极为选调生的成长搭台阶、竖梯子，在乡镇换届时优先使用优秀选调生，在同等条件下优先考虑优秀选调生，把政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀选调生选拔进党政领导班子。进一步完善全市选调生信息库，实行动态管理，及时将优秀选调生纳入后备干部库。近年来，共提拔使用选调生7人，其中正科级干部1人、副科级干部6人。
加强关心关爱，让选调生感到暖心。市委组织部发挥选调生与接收单位的桥梁纽带作用，完善选调生关心关爱机制，做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”，通过开展选调生座谈会、谈心谈话等形式，全面掌握选调生的工作、生活和表现情况，引导选调生健康成长，增强工作本领、发挥自身优势、激发工作活力，把学历优势转化为能力优势,进一步提高独自思考和解决问题能力，把自己培养成一名业务能力精湛的行家里手。同时，对选调生在工作、生活中的困难和问题，特别是非本地选调生在住房、子女就学等方面及时对接相关单位做好保障工作，着力解决选调生的后顾之忧，使之能够安心扎根基层工作。(德组轩)
青公网安备63010202000233号
