面对卫生人才队伍“量少质弱”困境，今年以来，海西蒙古族藏族自治州天峻县实施“1+N”卫生人才洼地项目，探索卫生健康领域育才、养才、用才实践体系，全县卫生技术人员数、执业医务人员数、注册护士人数增幅分别达35.7%、19.5%和89.2%。
依托浙江援青等对口帮扶平台，浙江省宁波市象山县人民医院选派6名专家、辽宁铁法煤业集团医院选派4名专家到天峻县人民医院进行为期半年的支医工作。出台《天峻县公立医院人才引进实施方案》，对人才引进工资福利等方面待遇作出明确规定，为人才引进创造条件。申报海西州“高端创新人才百人计划”，柔性引进1名领军人才、3名拔尖人才、1个创新创业团队，开展首例腹腔镜下胆囊摘除术等各类疑难手术19种68例，填补全县卫生领域多项业务技术空白。
深入开展医疗联合体建设，天峻县医院与省第五人民医院签订《紧密型医联体帮扶协议书》，省第五人民医院先后选派40余名专家到县医院开展业务、科研、人才、管理等方面指导，实现医疗资源共享、信息互通、双向转诊、上下流通合作机制。实行院长、主任、护士长聘用制，建立“竞争上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、优胜劣汰、能上能下”用人机制。推进公立医院“绩效分配”改革，实现以业务工作量、技术难度、病人满意度等为基础的绩效工作制度，激发公立医院人才活力。(张洪旭)
青公网安备63010202000233号
