位于柴达木盆地东部涩聂湖畔的青海油田涩北气田，平均海拔2780米，长年干旱缺氧，寸草不生，是全国海拔最高、条件最艰苦、环境最恶劣的产气区，这里肩负着青海油田天然气生产主力的重任，年产气量占总产量一半以上。

　　在24年的探索与发展中，涩北气田采气一厂涩北二号采气作业区党支部，始终坚持从涩北气田实际出发，以提升党建工作服务气田生产为切入点，从成立党员特色活动小组、成立党员突击队、党员立项攻关、培育推广班站安全文化等四个方面精准发力，切实解决了基层党建与气田生产经营工作联系不紧密的问题。

　　特色活动小组丰富党员实践

　　邓伟是涩北二号采气作业区党支部的一名委员，也是作业区集气总站的站长。在多年工作中，他始终在探索如何激发党员工作活力，如何带动员工共同为气田生产做出贡献。

　　他与党支部其他委员共同探讨组成了“党员特色活动小组”，该小组根据涩北气田生产经营目标及核心工作任务，将爱好相同、有专业特长、岗位工作相近的党员组织到一起，带动身边员工，集思广益，共同为生产出谋划策，成立了单井管理、安全环保和设备设施管理三个党员特色活动小组，小组围绕涩北气田生产经营目标开展党员实践活动，实现了作业区党员队伍人力资源的有效重组，使党建工作与气田生产经营工作有机融合。三个党员小组既协同合作，也互相比拼，比谁做的工作多，谁解决的问题多，谁受到群众的好评多，同时，小组活动也与党员积分考核相结合，大大激励了党员的工作热情。

　　在2018年冬季保供工作中，三个党员特色活动小组治理复产气井100余口，排查消除安全隐患200余项，开展设备检修维护78台套，夯实了气田稳产基础，完成日产天然气380万方以上连续稳产166天的成绩，将党支部的组织力有效转化为气田生产力。

　　突击队攻坚克难做贡献

　　在二号作业区场站检修、冬季保供和抗洪抢险等急难险重工作中，党支部主动成立了党员突击队。这支队伍所担负的，都是气田最苦、最重的工作，他们克服高寒缺氧、干旱盐碱、风沙烈日等不利条件，想在前、冲在前、干在前，带领作业区员工攻坚克难，实现了各项重点工作有质量、有效益、按计划完成。

　　2018年8月，涩北气田突遇洪水险情，东台吉乃尔盐湖防洪堤溃口倒灌产生的大量洪水，使涩北一号气田至台南气田道路19-29公里路段水毁，水淹面积达100平方公里。险情就是命令，险情就是战斗的号角。面对被冲毁的气田道路和断水、断电、断粮的情况，作业区党员干部主动请缨，迅速组成了抗洪抢险突击队奔赴现场。

　　由于洪水冲毁道路，作业区党员组织员工有组织地步行进入现场，搬运砂石袋，带领作业区抢险队员们抵御洪水。抢险过程中，党员干部始终冲锋在抢险第一线，充分发挥示范带头作用，靠前指挥，带头深入生产自救最前线。同时针对群众思想问题、生活保障问题，党支部积极进行疏导、提振努力，让职工放下心、安下心。

　　在现场，党员们卷起袖口，挽起裤腿，拿起铁锨，在保路抢险、生产自救的第一线挥洒汗水，整个抢修过程中，填装砂袋3万余条，修复水毁道路10公里，加固35KV输电线路，历经12个昼夜不间断抢险，手上的泡破了又起，脸晒脱了皮、红肿龟裂，最终解除险情，气田恢复生产，充分诠释了共产党员急难险重冲在前的无畏精神。

　　党员带头攻关解难题

　　作业区党支部充分发挥组织优势，组建了专项攻关项目组，专门“攻克”气田生产中遇到的难题。二号气田的总站，担负着天然气开发、集输、降压、加温、脱水、计量及输送等工作。其中用于脱水的三甘醇装置，作用是将天然气由湿气变为达到外输露点要求的干气，最后输送至下游用户，对于天然气满足生产需要有着极其重要的作用。

　　九号站党员刘洋、邓伟在工作中发现，三甘醇能量泵经常发生泵速过缓或逐渐不打压，造成脱水装置非计划停车的问题，增加了天然气管线堵塞的风险，也增加了设备检维修频率和检维修成本。通过不断摸索，试验，投用，他们带领班员一起立项攻关，探索三甘醇脱水设备维护保养的重点，总结出了三甘醇脱水装置能量循环泵运行管理“五定”工作法。实行“五定”工作法一年以来，三甘醇脱水装置从未发生非计划停机和意外停机的情况，减少了设备检维修频率，起到降本增效的目的，降低了职工的劳动强度，得到了大家一致好评。

　　党支部发挥桥梁纽带作用，把不同部门、不同岗位、不同技术特长的人员组织到一起，成立技术攻关小组，紧盯影响气田安全平稳生产的瓶颈问题，分别从基层党支部建设、员工安全操作技能提升、安全隐患治理、降本增效等方面进行重点攻关，承揽关键项目，解决生产难题。一年来，党支部组织党员编制了《涩北气田员工安全生产工作手册》，建立了气田员工标准化操作视频数据库，优化改造了七号集气站集中消泡工艺，完成厂处级科技项目3项，申请国家专利1项，完成安全隐患治理项目6项，创效100余万元。

　　安全文化筑牢生产根基

　　党支部立足采气一厂十三五企业文化建设行动计划，将“四个为零”安全文化理念与现场安全生产工作实际深度融合，形成了作业区四学、四先、四要、四个负责的“四乘四”班站安全文化理念。

　　在党员的带领下，作业区员工主动“四学”，即学安全规章，学安全规范，学安全操作，学安全应急；坚持“四先”，即先识别作业风险，先学习方案规程，先落实防控措施，先履行审批程序；落实“四要”，即外来人员要教育登记，施工作业要安全交底，高危作业要现场监护，违章行为要立即制止；强化“四个负责”，即白班对夜班负责，交班对接班负责，领导对员工负责，员工对自己负责。该理念的提出，大大提升了员工安全意识，助力作业区安全管理由“要我安全”向“我要安全”的转变。

　　今年来到作业区的新员工党永杰第一次进入场站，最深的体会就是处处都能感受到安全的重要性。他说：“我第一次见到集气场站，管线里的气流声提醒着我，安全是生产的头等大事。”作为一名年轻的党员，经过了作业区和班组的培训，他感受到了自己身上的责任。在涩北气田，党员不仅是生产的带头人，更是安全的先行者，他们身上担负着宣贯安全理念、执行安全制度、带头讲安全、抓安全的责任，保证了气田的安全平稳生产。

　　党支部工作与生产经营工作紧密联系，党建促气的目标得到了有效落实，增强了职工队伍对党支部工作认同感，提升了党支部的组织力和号召力，夯实了基层战斗堡垒的群众基础。在今后的工作中，涩北二号采气作业区党支部将继续探索基层党建工作着力点，打造一支靠得住、信得过、有本事、能放心的党员队伍。(郭永刚 夏梦晨)

　　精湛医术献雪域——记省直机关优秀共产党员林存山

　　平均海拔4300米的玛多县，是青海省海拔最高的县城，2019年1月，省人民医院神经内科主治医师林存山，主动报名加入了青南支医玛多医疗队来到了这里，与队友们一同秉承着“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的崇高职业精神，实心实意为当地医院及群众办实事。

　　今年3月，位于黄河源头的玛多县遭遇了近十年最严重的一次雪灾，为了保障受灾地区牧民群众生产、生活正常进行，初到玛多的林存山和所有支医队员，立即在县人民医院沙桑院长的带领下开展了医疗救援工作。受灾地区牧民居住偏远且分散，道路因大雪封路，车辆无法正常通行，有些时候往往需要步行前往。林存山和同事们，克服气候、交通等困难，深入乡镇卫生院、牧民家中，开展巡诊、体检、发药、宣教等，将工作做到实处，努力走访到每一户牧民家中，为当地人民群众提供安全、便利的服务，把党和政府的关怀送到受灾牧民家中和心中。

　　在玛多县人民医院工作近半年时间里，林存山发现医院设备简陋、人才稀缺，必要的检查项目如凝血、胰功、心功、血气分析等无条件开展，可谓是“缺医少药”，“这就更需要我们扎实理论基础和专业功底，通过详细的问诊、查体等简单的医疗工作，对疾病做出正确的判断，并制定优质的治疗方案。”林存山说。

　　林存山和队友们从学科建设、人才培养、医疗服务等方面入手，积极改善玛多县人民医院的医疗水平，实现了支援医院多项新技术、新业务、新管理的从无到有。医院基础设备条件虽然有限，但他们因地制宜，在现有的条件下尽最大努力开展业务工作，解决当地群众“看病难、看病远”的实际问题。半年来，医院的门诊量较往年同期明显提高，转诊率明显下降。用沙桑院长的话说：“支医队员犹如一股新鲜的血流，给玛多县人民医院带来了新气象，在你们的帮助下医院医疗水平有了明显提升。”

　　脑卒中目前是威胁人类生命、健康的主要疾病之一， “卒中中心”能为脑卒中患者提供基本的、标准化的诊疗服务，能降低脑卒中致残率、致死率，从而减少牧民家庭经济负担，获得良好的社会效益。林存山依托省人民医院神经内科优势资源，结合玛多实际，通过建设玛多县区域性卒中中心，加强了民众脑卒中预防、脑卒中急救、脑卒中标准化治疗等，从而降低了脑卒中的发病率、致残率、致死率。

　　林存山说：“一年支医路看似漫长，但也短暂，要做的事情还很多，支医除了传授医疗技术、帮助开张新项目、规范科室管理等工作外，同时还要提高当地医院医护人员的自身业务能力，我和队友们还将继续努力，为进一步提升基层医院医疗水平，为玛多县的各族群众健康做出更大的贡献。”

　　五个着力点提升贫困地区县区党校培训能力

　　当前，贫困地区脱贫攻坚进入决胜决战的关键阶段，贫困地区县区党校是当地基层党员干部、驻村帮扶干部、村党组织书记教育培训的主阵地主渠道，其培训成效直接关系着脱贫攻坚战的成效。因此，进一步提升贫困地区县区党校培训能力，要注重以下几个着力点。

　　要建立严格的评估机制。评估机制为推动贫困地区县区党校发展提供外驱动力。上级党校要定期对贫困地区县区党校硬件设施情况和教学培训、科研资政、后勤服务等工作进行综合评估。对存在的问题限期整改，由问题倒逼改革,由改革催生发展动力。

　　要争取当地党委政府的支持。没有当地党委政府的支持，贫困地区县区党校的发展就是一句空话。要更好地发挥基层党员干部教育培训主阵地主渠道和智库的作用,千方百计争取当地党委政府在财力、物力、人力上的大力支持，重点解决硬件设施建设等方面存在的诸多问题。

　　要全面深化自身改革。科学合理的自身改革是贫困地区县区党校发展的内驱动力。要拓宽办学视野，定期到全国一流党校考察学习,汲取成功办学经验。要深化教学改革，加强党的理论教育和党性教育。要创新教学方法，大胆运用案例式、研讨式、访谈式等方法，增强教学的吸引力。要创新岗位管理，细化岗位职责,确保每个岗位有人干事,每个人有事可干。要创新科研管理，提高教师科研能力。要大兴调查研究之风，经常组织教师深入基层实地调研,为当地经济社会发展建言献策。

　　要加强师资队伍建设。师资队伍建设是加强和改进贫困地区县区党校工作的关键。一要抓好学习。党校教学具有很强的时效性，必须紧跟党的重大决策部署。教师只有学在前，才能领会核心要义在前，才能将党的最新理论成果及时宣讲到基层。要创造机会选派教师到知名党校、行政学院培训学习，不断提升理论水平和教学水平。二要严明纪律。要坚持讲坛论坛有纪律，弘扬主旋律，传播正能量。要严格考勤,严格考核，严格执行备课、授课、听课、评课制度。三要优化结构。要把好教师准入关，实行公开招考制度,把真正需要的专业教师选拔进来任教。要加大教师交流力度，畅通教师交流渠道，形成能进能出的交流机制。要增强教师岗位吸引力，协调组织人事部门，适当提高教师高级职称名额。

　　要全面从严治学。从严治学是贫困地区县区党校的立身之本。要将党员干部在党校学习情况记入个人档案，纳入组织部门提拔考察内容,优先考虑学习考核优秀的学员,形成从严治学的“根本大法”。要将学员考勤纳入培训考核,对于无故不参加培训或冒名顶替的学员,直接定为不合格。要组织进行理论知识考试和论文考察，然后综合考勤、理论考试、论文考察等要素,按比例评定学员培训考核等次,备案报送组织人事部门,供职务、职级、职称晋升参考。(党一)

　　民和县为提升村干部能力素质出“实招”

　　今年来，民和回族土族自治县紧紧围绕“党支部书记能力提升工程”和“万名村组织后备干部培训工程”，结合脱贫攻坚、村集体经济发展、扫黑除恶等重点工作，精心谋划，认真研究，开“良方”，出“实招”，全面提升村干部能力素质，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

　　充分利用县委党校、乡镇党校等培训学习平台，以集中授课和现场观摩结合、县内培训和“走出去”培训相结合的方式，开展多层次、宽领域、全覆盖的培训学习，深入学习政策理论知识和业务知识，并有效提升村干部政治素质和业务能力。截止目前，全县共举办各类培训班32期，村干部学习培训实现了全覆盖。

　　积极与协作单位江苏省无锡市滨湖区对接沟通，选派30名村干部进行挂职锻炼，按照“缺什么补什么，需什么学什么”的思路，确定锻炼岗位、明确学习目标、选定指导老师，通过全程列席会议、参与重点工作、研究难点问题，参与急难险重任务等方式，让村干部全过程参与具体事务，全方位学习锻炼，在实际工作中进一步开阔眼界，开放思维，提升能力。

　　以全脱产形式，定期安排村干部到乡镇综合办事服务大厅、精准扶贫工作站的重点岗位，通过思想、工作、作风等全方位的培养，让村干部掌握所办事项、办理流程和代办事项等，提高村干部的工作实践能力和服务群众能力。目前，22个乡镇全部开展了跟班学习，346名村干部已完成第一轮跟班学习，62名村干部正在跟班“充电”。(冶丽萍)

　　祁连县“四个融合”提升党员干部教育培训实效

　　今年来，祁连县创新党员干部教育培训工作，深入挖掘自身资源优势，拓宽教育培训渠道，以“四个融合”的模式，增强党员干部教育培训的针对性和实效性。

　　充分挖掘红色资源，打造“一县一基地”红色教育基地，拓展红色资源教育功能，以“看图展、听讲解、抒心得、温誓词”等培训方式，引领党员干部守初心、担使命。深入挖掘红色历史故事，编导《祁连红色印记“三部曲”》大型红色舞台剧，组织全县党员干部群众观看，并在快手、抖音、微信、微博等新媒体进行传播。

　　建立县委常委会集体学、领导干部带头学、党委(党组)深入学、党员干部全面学的机制，充分利用“互联网+”的模式，通过“线上+线下”相结合的方式，坚持学原文、读原著、悟原理，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以干部教育网络学院、学习强国、法宣在线等网上平台积分制的方式和微信答题、“闯关”“打擂台”等形式，开展“知党史学党章强党性”知识抢答竞赛，促使党员干部学习新理论党章党史往深里走、往心里走、往实里走。

　　做深做实“支部统一党日”活动“议一件难事、办一件实事、解决一个突出问题”的“三个一”要求，以“机关党建联盟”、在职党员进社区为载体，采取“主题服务+专业服务+菜单服务+志愿服务”的方式，广泛开展政策宣讲、基层治理、扫黑除恶、乡村振兴、法律咨询、纠纷调处、实用科技推广等工作，提升党员干部服务群众的能力。(马旭)