2016年8月22日中午，习近平总书记来到平均海拔2800米的“太阳城”——格尔木市，随后驱车60公里深入位于察尔汗盐湖的青海盐湖工业股份有限公司调研考察，在钾肥分公司码头发表重要讲话。

　　3年弹指一挥间。这一幕幕场景，仍然深深地留在盐湖企业职工的记忆中。3年间，盐湖儿女不仅把总书记的嘱咐谨记在心，而且将其化作创造幸福生活的强大动力。

　　学习！创新！

　　走进青海盐湖工业股份有限公司钾肥分公司加工一车间自控班组，自控维护工段长陆逞赢正和几个同事围在一起，聚精会神地研究摆在他们面前的一个电动调节阀。他们身后的那面墙上，贴满了自控维护现场管理检修图谱、自动维护周计划等。挂在旁边墙上的一排排奖状里，“陆逞赢班组”几个字格外引人注目。

　　“这是那天之后我的第一个变化。”望着“一墙”的荣誉，这个31岁的年轻人有些自豪。他口中的这个时间节点，是2016年8月22日。那天，习近平总书记的嘱托和祝愿，让陆逞赢暗下决心，“一定要在工作中取得更好的成绩。”

　　回到岗位上，第一时间给自己定下了目标：终身学习，持续改进，不断充电。

　　“具体说，就是要做到技术精益求精。发扬创新驱动精神，以饱满的热情面对每一项维护检修工作，用精湛的技术保证车间的平稳运行，降低岗位劳动强度、节省成本。”

　　说易行难。

　　陆逞赢的工作任务是两套百吨钾肥生产系统电气设备日常维护，保证平稳、高效、连续运行。

　　“伴随着电气技术的不断成熟革新，新的技术、新的设备不断进入我们的工作领域，这就要求时刻保持知识储备更新，时刻把握新的技术发展趋势。”

　　电气维护工作能力更多的是一个经验积累和不断学习的过程，作为公司较早接触自控维护知识的一员，通过工作中不断探索、学习，陆逞赢积累了较为全面的电气相关知识。最近几年车间新来的员工越来越多，陆逞赢成了同事口中的“知识中转站”。

　　“长期以来，我们的自动控制系统是由系统集成商结合生产工艺和控制要求直接提供的，作为使用维护方，我们极少介入系统的设计，日常维护中存在很多知识盲点，成为制约我们的技术瓶颈。”老搭档李士恒说，面对这些问题，陆逞赢通过翻阅大量的技术手册，咨询相关技术人员，把日常维护过程中涉及到的相关知识整理成册。还组织同事从车间更换和淘汰的设备中取材搭建起一座试验台，让大家学习、实验。

　　把枯燥的技术理论和技术攻关有机地结合起来，不仅增强了分管员工学习的主动性，而且还将实践经验不断应用到解决实际问题中，短短几年间，这一做法在陆逞赢班组形成了一种技术传承机制。

　　单丝不成线，独木难成林。

　　作为加工一车间自控工段长，陆逞赢结合分管员工年轻、有朝气、学习能力以及职业可塑性较强的特点，把激发员工的技术创新热情、保持分管员工的技术创新活力作为首要工作来抓，打造出了一支作风顽强、技术精湛、相互学习、你追我赶、勇于创新的学习型创新技术团队。

　　作为盐湖的一分子，我骄傲！

　　“归属感吧！就是觉得身为盐湖的一分子，很自豪！”谈起自己三年来的变化，29岁的杨燕思考了一番，给出这样一个答案。

　　今年是杨燕到盐湖工作的第七个年头。2012年9月，毕业于江西师范大学汉语言文学专业的杨燕通过企业招聘来到盐湖集团。荒凉的戈壁滩和恶劣的气候条件让这个刚刚走出校门的小姑娘有些难以接受。每次想到几百公里外的家乡和父母，心里总是有些惆怅。

　　“但既然参加工作，就得把自己的本职工作干好。”作为一名资产管理部的设备管理员，面对每天的工作，杨燕都兢兢业业地完成。

　　变化发生在2016年的那个8月。作为少数民族职工代表的杨燕亲眼见到习近平总书记时，激动得热泪盈眶。

　　“总书记好！”

　　“总书记好！”

　　耳边的呼喊声此起彼伏，杨燕站在人群中，热血沸腾。情绪在跟总书记握手的那一瞬间达到顶峰。

　　“太幸运了！”两三天后才“缓过劲儿”的杨燕通过电话跟家人朋友分享着自己的喜悦，她突然意识到自己的归属感越来越强，这为她的工作注入了一股强大的力量。

　　“也就是从那年开始，我作为资产部设备管理员参与到了TnPM(全面规范化生产维护)项目推进之中，在员工成长推进组中担任维修操作工的测评，对本车间操作工进行一个操作技能的培训和测评。同时，也参与了公司的设备管理制度建设，规范设备管理流程，规范检维修标准。”

　　一分耕耘一分收获。

　　随着工作不断开展，杨燕发现，设备现场环境面貌有了很大的改观，设备运行率有了提高，故障率和维修成本都有所下降。同时，作为公司消防报警系统器材类的维保工作负责人，她还获得2018年度消防安全工作优秀员工称号。

　　“下次，我一定要成为优秀员工代表”

　　23岁的屈瑞华从来没有想过，能有机会跟习近平总书记握手。

　　“就像是在做梦。现在跟你说起来，脑海中还跟放电影似的情景重现呢！”顿了顿，屈瑞华说，“记忆犹新，历历在目。”说完笑了起来，两个眼睛像是弯弯的月牙。

　　其实，说起屈瑞华一家人和盐湖的缘分，可以追溯到1958年。那一年，她的爷爷奶奶屈全忠和唐秀芹从陕西老家来到青海，成为盐湖第一代的开垦人。斗转星移，几十年后，屈瑞华的父母也成为了盐湖的一分子。2014年7月，毕业于电气自动化专业的屈瑞华也到盐湖参加工作，成为名副其实的“盐三代”。

　　“听说总书记到咱们盐湖来了，我家里人比我还激动。”屈瑞华说，在知道她还和总书记握手之后，爷爷奶奶别提有多高兴了，羡慕之余反复叮嘱她“一定要认认真真把工作干好。”

　　“刚上班时，每天都跟着师傅学，看啥都新鲜，可时间一长，面对每天重复的工作，有时会觉得有些焦虑，似乎没有挑战，很想换个环境。”但经历这次特殊的“碰面”之后，屈瑞华仿佛打了鸡血，就连她的父母都觉得自己的女儿“像是换了个人一样”。

　　“作为资产管理部的项目管理员，我的工作主要就是项目管理、设备维修这些内容，简单地说，分为土建、安装两大块。我负责项目前期的立项审批、联系安排厂家、组织上会、验收等。”随着工作的不断推进，屈瑞华渐渐觉得自己的知识“储备不足”，一些专业领域之外的问题总让她有些摸不着头脑。

　　为了更好地完成自己的工作，屈瑞华利用工余时间四处求教，一旦碰到自己搞不懂的问题，就拉着同事打破砂锅问到底。

　　“问的次数多了，我一琢磨，干脆自己从头再学得了！”就这样，“学习”成为屈瑞华这三年来的关键词。2017年，她报名学习了机械制造与应用。课程结束后，又开始学习电气与机械造价，紧接着又开始投入到电气与设备工程的学习中。今年年初，又报名学习工程造价，计划考取工程造价师……

　　功夫不负有心人。

　　在公司TnPM体系项目第一阶段推进工作中，踏实肯干的屈瑞华被评为“优秀骨干”，这让她对自己的工作更加充满激情。

　　“以前在处理事情的时候，就经常只会照顾到一方面的一些问题，获得荣誉后，我的想法全面了，解决问题的时候会多方面考虑，就会让我在处理事情的时候，考虑得比较全面和完善。也是因为这个荣誉，我处处严格要求自己，努力学习、反思。”

　　“习近平总书记在盐湖考察时指出：循环利用是转变经济发展模式的要求，全国都应该走这样的路。虽然我的工作很普通，但我也希望通过自己的刻苦钻研，能在平凡的岗位上做出一番成绩。如习近平总书记还能到盐湖来，我希望我能够作为优秀员工代表出现在队伍中！”（咸文静）