习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐明了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。作为组织部门，贯彻落实好会议精神，必须要始终坚持组织路线服务政治路线，加强组织体系建设，激励干部担当作为，激励人才创新创业，在新的起点上聚合起奋斗新时代、开创新境界、实践新使命的磅礴力量。
突出政治功能，层层落实管党治党责任。党的各级组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。西宁作为省会城市，肩负着走在前、做表率、服务全省的重任，我们将始终坚持把政治思想建设放在首位，以“始终对党绝对忠诚，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致”为标准，以推进“两个绝对”具体化为载体，发挥各级党校、社区干部学院和“新时代讲习所”等阵地作用，全力抓好“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。牢牢把握从严抓好落实这个关键，发挥全域党建工作组作用，层层压实党建责任，以提升基层党组织组织力为重点，以基层党建“十百千万”行动为载体，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，扩大基层党的组织和党的工作“两个覆盖”。坚持分类指导、统筹推进企业、农村、机关、事业单位、社区和社会组织等领域党建工作，特别是发挥街道社区党组织“轴心”作用，扎实推进城市党建工作，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
突出政治标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。政治路线确定后，干部就是决定因素。结合西宁实际，打造绿色发展样板城市、建设新时代幸福西宁，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，我们将始终坚持正确选人用人导向，把政治标准放在第一位，树立鲜明选人用人标尺，大力选拔在脱贫攻坚、绿色发展、供给侧结构性改革等重点工作中敢于触及矛盾、迎难而上，在基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的“老黄牛式”的干部，切实让想干事、能干事、干成事的干部受重用、受褒奖。坚持全面历史辩证地看待干部、评价使用干部，在强化年度考核、季度考核的基础上，突出日常考核，建立经常化、制度化、全覆盖的干部考核评价机制，综合考虑工作难度、工作量、努力程度、工作实效等因素，完善干部实绩考评指标，实现由岗位胜任等次评价向岗位工作实绩、干部专业能力与发展潜力综合评价转变，推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态。坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错和信访澄清保护工作制度，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受到不实信访反映的干部澄清正名，引导干部争当改革的促进派、实干家，用心用情干好工作。
突出政治吸纳，汇聚爱国奉献创新创造人才。加快建设人才强国是以习近平同志为核心的党中央做出的重大战略决策，体现了党中央高瞻远瞩的政治眼光。西宁作为全省人才高地，我们将始终坚持党管人才原则，积极发挥组织部门在人才建设中的牵头抓总作用，不断推动人才发展体制机制改革，充分发挥“青海·西宁人才金港”作用，扎实推进“引才聚才555计划”，加大人才工作投入力度，建立人才引进培养基金，大力建设适宜人才发展的软硬环境，营造良好的人才生态，不断挖掘人才队伍潜力，改善人才结构，提升人才效能。坚持引进培育双措并举，请进来送出去双轨并行，既瞄准高精尖缺人才，精准发力、靶向引进，并加大本土人才挖掘力度，培育一批各领域的“手艺人”“老把式”“好苗子”，不断激发社会整体创新创造活力，使西宁成为西北地区人才创新创业的福地、客商投资发展的热土。
突出政治历练，培养忠诚可靠优秀年轻干部。实现中华民族伟大复兴梦，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代一代可靠的接班人。近年来，西宁市在统筹培养各年龄段干部的基础上，注重年轻干部培养使用，促进了年轻干部的健康成长。面对新形势新任务新要求，我们将着眼近期需求和长远战略需要，探索建立优秀苗子重点培养机制，试行优秀乡镇(街道)党(工)委书记、部门业务骨干、单位处室长开展对优秀苗子点对点“传帮带”培养机制，努力在各条战线、各个行业领域培养一定数量规模的优秀年轻干部。统筹做好选育管用工作，注重在急难险重任务和基层一线发现优秀年轻干部，在重点工程、重要改革、脱贫攻坚等“吃劲”岗位历练优秀年轻干部；注重把握干部干事创业的“黄金期”，对成熟的年轻干部及时使用起来，做到用当其时；注重把握干部的性格特征、能力素养和专业特征，最大限度发挥干部特长优势，做到用其所长；注重把握工作性质、岗位需要和人选特点的契合度，做到用当其位，推进优秀年轻干部数量、质量“双优”。(西宁市委常委、组织部部长 段发达)
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