习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。为担当者担当，为干事者撑腰，是宽厚情怀、人文关怀，更是正导向、正激励。严管和厚爱结合，激励和约束并重，这是有效加强干部管理、建设高素质干部队伍必须始终坚持的重要原则，有助于凝聚起创新创业的强大合力，任何时候都不能忽视和偏废。
“干事者”，有想为、敢为、勤为、善为的良好品质，不管是“七品芝麻官”“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的通俗直白，还是林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的民族大义，都体现了干事的愿望和担当。乘风破浪、披荆斩棘的新时代，更需要一大批勇往直前、果敢担当的“干事型”干部，冲在前面、干在前面，团结带领群众奋斗，勇立时代发展潮头。
给想为者鼓勇气。想为者在思想上主动进位，善于打破制约思想和制度的障碍，想新法、出新招，在工作中敢想敢干、敢闯敢试。应该加强思想引导、能力培养，持续激发担当新使命、展现新作为的干劲和热情，尊重他们的首创精神，鼓励他们结合实际探索创新，真正把动力激发出来、把潜力释放出来。
给敢为者添底气。敢为者在行动上一往无前，开拓进取，勇于担当，敢于“摸着石头过河”，勇于当“第一个吃螃蟹的人”。应该出台鼓励担当作为、健全防错纠错等机制，用制度为他们吃下“定心丸”、撑起“保护伞”、开行“直通车”，允许试错、宽容失败，在破发展难题、碰“烫手山芋”、攻改革险阻、办民生实事中勇立潮头。
给勤为者壮胆气。勤为者坚持一张蓝图干到底，持之以恒，久久为功，善于发扬“钉钉子”精神，有勤干、实干、快干，打硬仗、扎硬寨的精神。应该消除“多做多错、少做少错、不做不错”的思维乱象，为他们克服前行障碍、解除后顾之忧，在勤干中找办法、解难题、提效率，成为解决问题的专家能手，成为问题的“终结者”。
给善为者舆论支持。善为者面对新的任务和新的挑战，坚持问题导向，真抓实干、善作善为。应该坚持激浊扬清，加强舆论支持，形成支持改革、崇尚创新、宽容失败的良好环境，让善为者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力，以“干成事”锤炼“不破楼兰终不还”的执着。
“肯干事、干成事的干部越多，党和人民事业就越有希望”。为干事者撑腰，才会鼓励更多干部不驰于空想、不骛于虚名，改革创新、担当奉献，撸起袖子、咬紧牙关，肯干事、干成事。（雷欣钰）
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