为发挥绩效目标的前置作用，构建全过程预算绩效管理，增强预算资金配置绩效，近日，省财政随同部门预算同步批复了2017年省级部门预算项目支出绩效目标，实现了绩效目标管理范围和过程全覆盖。
记者近日从省财政厅了解到，省财政在编制2017年省级部门预算时，持续扩大绩效目标管理范围，在以往要求100万元以上、连续两年以上的跨年度支出项目以及100万元以下的重要项目支出申报绩效目标的基础上，改为所有项目支出在申报预算时必须同步报送绩效目标，纳入管理的项目和资金达到1800个和50.56亿元，分别较上年增长809%和502%，实现了绩效目标管理覆盖部门预算全部项目资金。同时，在原98个省级一级预算单位的基础上，结合司法体制改革，将财物由省级统一实施管理的109家省以下检察院、法院也纳入绩效目标管理范围，使管理的单位数量达到207家，较上年增长了144%，绩效目标管理覆盖全部省级单位。
省财政厅相关负责人告诉记者，为进一步规范项目支出绩效目标申报内容，不仅要求单位设定项目支出年度、中期绩效目标，还要求相应设定项目支出的产出指标、效益指标和满意度指标，并予以细化、量化描述，清晰反映预算资金的预期产出和效果。同时，引入第三方机构集中开展审核，重点对项目设置的必要性、实施计划的可行性、绩效目标的合理性、绩效指标的明确性、绩效指标值与预算申请的匹配性等方面进行评审。
值得关注的是，省财政将绩效目标贯穿预算管理全过程，绩效目标一经批复，一般不予调整。省财政随时跟踪管理、督促检查项目进程，并将评价结果作为安排下年预算的主要依据。 （卢海）
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