省财政结合财税体制改革和2016年财政重点工作的相关要求，着力在增点扩面、健全体系、规范程序和结果运用4个方面加大力度，发挥对省级部门规范预算管理的“指挥棒”作用，提高省级部门预算管理综合绩效考评工作效能。
考评范围持续扩大。按照考评工作“全覆盖”的要求，今年我省仍将省级所有一级预算部门纳入考评范围，涉及部门98家。按照司法体制改革要求，实行省级统管预算管理模式的各市(州)、县法检两院共109个部门，也作为一级预算单位，单独设立考评方案及指标，实行专项考评，考评结果作为安排政法转移支付资金的重要依据。
考评内容更趋完善。为发挥考评工作的导向作用，今年增加了“实行零基预算编制”、“预算编报准确性”、“编报部门整体支出绩效目标、项目支出绩效目标”、“财务人员管理情况”等考评指标，完善了“细化预算编制”、“存量资金管理”、“非税收入收缴管理情况”和“预算管理改革推进”等考评内容，使考评工作更具针对性，更能全面、完整反映部门预算管理年度绩效。
考评程序严谨规范。为确保考评工作客观、公正，将考评工作统一分为制定考评方案、下发考评通知、预算部门开展自评、财政部门组织再评价、研究确定考评结果、反馈考评结果、兑现再评价部门(单位)奖补资金七个阶段。同时，科学选定再评价部门，除中央驻青单位、经费核定实行“基数加增资”的部门、预算管理较为单一的部门外，所有的省级部门均纳入再评价范围。
考评结果有效运用。为充分调动省级部门的积极性，依据考评办法，明确将考评结果分为5档，并对再评价部门考评结果在前3档的给予奖励补助，对考评结果在一定范围进行通报。为达到以评促管的目的，省财政将及时向相关部门反馈评价情况，督促其整改落实，促进省级部门强化预算管理。(卢海)
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