业以才兴，才以业立。综合实力的竞争说到底是人才竞争，而人才竞争实质上就是人才体制机制的竞争。建立更具竞争力的人才体制机制，需要有破除陈规的胆略、大刀阔斧的气魄、推陈出新的睿智，以“第一个吃螃蟹”的精神深入推进我省人才发展体制机制改革。
观念不转，改革难推。深化人才发展体制改革首先要在解放思想、观念更新上下功夫。当前，人才发展活力不足一个重要的根源是思想观念的束缚。为此，我们必须以“第一个吃螃蟹”的精神破除制约人才发展的观念障碍，敢于破除一切不合时宜的、束缚人才创新创业的陈腐用人理念，克服和摒弃那些嫉才、贬才、轻才、弃才的观念和做法，大力宣传倡导人才发展的新思想、新理念，在全社会培育识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。
束缚不除，人才难求。针对当前在人才体制机制上存在的问题，我们必须以“第一个吃螃蟹”的精神破除制约人才发展的机制壁垒，打破束缚人才创造力的条条框框，直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，把该放的权放到位，该营造的环境营造好，该制定的规则制定好，把人才从长期形成的学历、职称、身份、编制、户籍等制度性障碍中解放出来，增强用人主体和人才的积极性、主动性和创造性。
常格不破，活力难现。最大限度支持和帮助科技人员创新创业，是推进人才发展体制机制改革的重要目的。人才激励上存在的“大锅饭”政策，使科技人才转移转化成果动力不足，积极性不高，一些科技成果长期“藏在深闺人未识”，科技成果转化激励政策不到位，科研人员“获得感”不强。当前，我们必须要以“第一个吃螃蟹”的精神破除制约人才发展的激励限制，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要敢于突破常规，实行以增加知识价值为导向的激励机制，创新收益分配制度，让创新人才得到合理回报，“名利双收”。
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