2014年，省人力资源市场共组织举办各类招聘会110场，其中周三现场招聘会50场，周六“人才集市日”48场(大型现场招聘会10场)，其它专场推荐会12场。累计接待用工单位家5668次，提供就业岗位73681个次，入场求职人员65373人次，经现场洽谈达成初步就业意向性协议2万份。
从全年市场招聘供求情况看，在市场供求总量相对平稳的情况下呈现出“招工难”与“就业难”并存的现象，就业结构性矛盾凸显，反映了人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，在一批劳动者难以实现就业的同时，一些企业却难以招到合适的员工。一是提供就业岗位多，求职人员少。全年提供就业岗位73681个次，入场求职人员65373人次，岗位数比求职者多13%。二是民营企业招聘多，国有企业招聘少。从招聘用工单位性质来看，民营企业招聘岗位数量最多，占72%，国有企业及行政事业单位只占5%，外资等企业占23%。民营企业仍然是人力资源市场的招聘主力。三是中、小微企业招聘多，大型国有、民营企业招聘少。入场招聘的企业中，中、小微企业占85%(中型规模企业占53%、小微企业占32%)，大型国有、民营企业只占15%。四是理工类专业需求多，文史类专业需求少。全年就业岗位需求量前十位的专业分别是市场营销10684个(占全年岗位需求总数的14.5%)、计算机5305个(7.2%)、医药4863个(6.6%)、工民建、路桥工程技术类4642个(6.3%)、财务4495个(6.1%)、电气电力4421个(6%)、机械4126个(5.6%)、化工3905个(5.3%)、金融3758个(5.1%)、交通3684个(5%)。五是有工作经验的需求多，无工作经验的需求少。全年提供的73681个岗位中，要求必须有工作经验的占35%，针对应届毕业生的岗位只占20%，其它岗位也对应聘者的工作经历有一定的要求。六是专业技术和技能人才需求多，普通求职者需求少。在提供的招聘岗位中，专业技术和技能人才的需求占到40%以上，而无专业无学历无技能的应聘岗位有限。七是男性需求多，女性需求少。全年提供的招聘岗位中，需求男性的占37%，需求女性的占27%，男女均可的占36%，男性需求比女性高10%。八是岗位诉求低的需求多，诉求高的需求少。由于招聘岗位数量大于求职者数量，求职者挑选岗位的余地增大、诉求提高，许多求职者因诉求过高找不到合适的岗位，而一些诉求不高的求职者很容易得到工作。
从原因分析就业结构性矛盾存在着多重原因，“就业难”反映出的是劳动力供给出现结构失衡，求职者与用人单位需求不对等。
从求职者心态方面来看，对岗位的选择更加注重其工作性质、环境等，很多民营企业求贤若渴却乏人问津，而一些大型国有企业则趋之若鹜，报名比例20：1的亦不鲜见。“90”后求职者成为求职主力以来，对工作环境要求更高，大型工业企业前几年对求职者有很强的吸引力，但现在受环境污染等因素影响，也出现招工难的情况；求职者对企业的发展前景和个人价值体现上较往年更为注重，这使得一部分求职者以选择合适职业为由不急于就业；很多求职者只愿意在省会城市就业，错失很多地处州县的用工岗位；四是部分求职者特别是应届毕业生不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的岗位，但又不愿从事相对比较低端的工作。
从招聘单位方面来看，专业技术人才和擅长现代企业管理的人才相对紧缺，很多企业求贤若渴，但难以支付高技能高资历人才的高薪，又不愿聘用一般的技术和管理人才；招聘单位以民营企业为主，不愿意聘用无经验无技能人员。如近几年财务岗位需求量一直较大，有经验能独挡一面的会计十分紧俏，但民营企业很少直接聘用应届毕业生作为会计。
从去年同期数据对比情况看，2014年接待用工单位数量同比下降20%，提供招聘岗位数下降15%，入场求职人员也下降15%，现场达成就业意向同比下降25%以上。受国际国内整体经济形势影响，大型企业招聘人员数量减少，如盐化、金属矿产、能源等行业往年用工量较大的单位2014年用工量明显减少。还有往年一直十分紧俏的工民建、水利水电、路桥的专业技术人才市场需求缓解，甚至部分专业能力不高的人员出现就业难的情况，普工需求量较往年减少，特别是对女性普工的需求更少。 (朵海平)
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