日前，记者来到这个获得多项荣誉的单位。近年来，西宁(国家级)经济技术开发区生物科技产业园区紧紧围绕“调结构、转方式、促发展”这条主线，依法推动企业开展工资集体协商，努力形成“党委重视、政府主导、工会推动、多方协作、职工参与”的工作格局，通过“春季要约”、“集中要约”，不断扩大工资集体专项合同的覆盖面。截至目前，园区有基层工会组织72个，涵盖法人单位170个，其中工会联合会5个。工资集体协商建制率达到95%，创建全国、省、市级劳动关系和谐企业8家。
金珂藏药股份有限公司工会主席樊海岩告诉记者，工会方与企业方每年都要签订工资集体协商协议，核心就是保障职工的工资每年都要有一定增幅。这几年来，公司加大工资集体协商制度的推行，这是职工、上级工会组织和企业发展需求所决定的。有了制度的保障，员工的归属感大大增加，企业的凝聚力和向心力也得到增强。
按照“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的这一符合园区地域特点、行业特色、企业特点的工资协商模式。园区制定了建立工资集体协商制度三年工作目标，通过指导企业签订工资专项集体合同，召开生物园区区域性职代会，签订区域性、行业性工资专项集体合同，营造职工与企业共克时艰、互利互赢的良好氛围，使园区工资专项集体合同的覆盖率由2010年的50%达到2014年的92.7%，其中，国有企业工资集体协商达到100%。
青海西宁娃哈哈启力饮料有限公司现有员工170多人，60%以上的员工来自农村。公司总经理王国林介绍说，公司每年都要召开职工代表大会，职工的工资和五险一金都要在大会上审议通过。他认为，通过工资集体协商制度，员工工资增加了，心情舒畅了，工作积极性提高了，队伍稳定了，这对企业的生产有很大的促进作用。（叶文娟）
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