为进一步提升乡镇干部工作能力，互助土族自治县以南门峡镇和蔡家堡乡为试点，致力打造一专多能的乡镇“全科”干部队伍，努力把党员干部培养成法规政策的宣传员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和美丽乡村的施工员，有效解决乡镇干部人员紧缺与服务半径大之间的矛盾。
开展试点工作以来，这两个乡镇在党员干部中开展了“全科业务大培训”，安排机关工作人员根据自身业务岗位就农村困难群众危房改造、奖励性住房、农村养老保险、合作医疗等26项涉农、惠农政策的享受条件及申请流程进行讲课，帮助其他岗位的乡镇干部熟练掌握乡镇工作实用技能。
“以前我只熟悉民政工作，通过‘全科干部’培训，我掌握了办理养老保险和新农合的业务知识，如果负责这两项工作的干部出差或入村工作，我就可以替他们为群众提供服务。”南门峡镇民政干事李晓斌说。
这一培训，使乡镇干部“人人懂政策、个个能办事”和“一专多能”，为群众提供“一站式服务”和“一次性告知”，提高了服务群众的综合能力。
南门峡镇还制作了《南门峡镇便民服务手册》和《乡镇干部技术服务手册》，蔡家堡乡编印了《“全科”干部培训一本通》，把理论知识、涉农事项的办理流程和农村实用种、养殖技术的内容整理成册，分发给镇机关、村两委干部，方便他们随时翻阅和向群众宣传。
截至目前,两个乡镇共排查矛盾纠纷16起,均已得到妥善处理。试点乡镇各村联点领导、驻村干部做到“三必到五必访”，形成“进得了村、入得了门、坐得下椅、谈得了心”的良好氛围，提高了群众满意度，拉近了党群干群关系。
互助县委组织部相关负责人表示，这两个乡镇的成功做法将在全县予以推广。(辛元戎 解雁 贺有贵)
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