近年来，大通县高度重视少数民族干部培养选拔工作，通过采取“培、储、用”三结合的方式不断加强少数民族干部队伍建设，取得明显成效。
一是强化培训，提高少数民族干部整体素质。县委把少数民族干部培训列入每年全县干部教育培训主体班次之内，以县委党校为主阵地，注重对少数民族干部的思想政治素质和政治理论水平进行培训。另外，积极选派少数民族干部参加上级部门组织的相关调训活动，切实使少数民族干部开阔了眼界、增长了见识、提高了实际工作的能力。
二是狠抓储备，充实少数民族后备干部队伍。2010年以来，通过全省公务员考试共录用少数民族乡镇科办员66名，占录用总人数的58.4%，切实丰富了基层干部队伍结构。同时，严格按照省市有关要求开展后备干部队伍补充工作，注重对少数民族干部的储备，全县后备人才库中，少数民族干部共187名，占总人数的44.2%，并对少数民族后备干部强化定向培养，实行滚动管理，保持了少数民族干部队伍的生机与活力。
三是注重选任，不断优化领导班子整体结构。该县在选拔使用干部时坚持优先考虑少数民族干部，2010年以来，全县共提任少数民族干部61名。截止目前，全县418名科级领导干部中，少数民族干部180名，占43.6%。在2011年乡镇换届中，严格按照上级部门有关要求并结合全县实际，从优化领导班子结构出发，选拔了一批年富力强的少数民族干部充实到乡镇领导班子中，目前，全县20个乡镇共配备少数民族干部85名，占52.1%，乡镇领导班子结构日趋合理，班子整体运转能力不断得到提高。
(省民宗委)
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