为进一步提升预算绩效管理水平、推进财政精细化管理，5月初，西宁市财政局组成6人调研小组赴上海闵行区、珠海市、广州市三地就预算编制、公务卡推行、预算绩效管理等相关问题展开了为期一周的调研学习，取得了良好效果。通过集中座谈、对口处(室)观摩交流和业务流程学习等方式，西宁市财政局深入感受了珠海市相对完善的绩效管理制度体系，上海闵行区健全专家库并全程参与绩效评价工，以及广州市绩效评价实现多部门联动，提高绩效目标的严肃性和评价结果的权威性等先进经验和做法，认识到提高部门的绩效意识、多部门共同参与的绩效考评机制、专家评审和第三方评价等对开展绩效工作的巨大推动作用。
下一步，西宁市财政局将坚持立足实际、解决问题的工作思路，借鉴外地先进做法，着重从以下几个方面入手，切实推进预算绩效管理工作。一是及早统筹安排，制定下达分层、分类培训计划，加强对财政绩效管理工作人员、预算部门和单位相关人员、参与绩效评价的中介机构人员培训，为绩效评价工作提供人才支持。二是通过与人大财经委、纪委、审计等部门沟通协调，信息互通、资源共享共同参与绩效评价工作，实现从政府层面推进全市绩效管理工作。三是结合中央和省财政绩效评价共性指标体系框架，加快指标库建设。四是充分利用省财政确定的第三方机构库，在评价工作中引入专家智能。
(省财政厅)
青公网安备63010202000233号
