近日，海东地区制定《县级公立医院绩效考核实施指导意见(试行)》，推动全区县级公立医院建立以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制，充分调动广大医务人员的积极性，进一步提高医疗卫生服务质量和效益。
《指导意见》明确了公立医院绩效考核的目的、考核原则、考核内容以及考核程序及方法。要求各县级公立医院依据相关制度制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法，建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制。定期对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩。实现多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。同时，结合实际逐步提高绩效工资在工资总额中的比例，充分发挥绩效考核的激励作用。
(省卫生厅)
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