为了推进机关相关业务处室预算绩效管理工作，省财政厅在2012年首次将预算绩效管理工作目标考核纳入了处室年度目标责任考核中，将该项考核结果与争取中央专项、党风廉政建设等一并实行“一票否决制”。
在成立省财政厅预算绩效管理工作领导小组、明确成员单位职责的基础上，预算绩效管理工作目标考核围绕省级部门项目支出绩效目标管理、重点专项支出绩效评价、制度及指标体系建设、省级部门预算管理综合绩效考评等四项重点内容，设定了考核指标和评分标准。在2012年年度目标责任考核中，先由相关处室对照全年预算绩效管理工作完成情况自评，再由厅预算绩效管理处和厅人事处结合处室的实际完成情况，进行再评定，最终得出相关处室的预算绩效管理工作目标考核得分，并计入年度目标责任考核总分。
从考核结果看，9个相关业务处室预算绩效管理工作较以往年度有了极大的改善，从日常管理、适时监控到绩效评价的实施和结果运用不断规范，较好地完成了年度预算绩效管理工作任务。
(省财政厅)
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