2012年底，门源县中医院探索推行后勤服务社会化改革。主要做法是，在原医院总务科的基础上，组建医院后勤服务管理中心，后勤服务的人员、资产等实行独立核算、人事分配实行合同管理、岗位聘用和绩效考核，后勤服务中心在医院的监督下可自主招聘服务人员。医院与该中心签订服务合同，每年出资近70万元，将医院的保洁，洗涤、水电、房产维修、垃圾运送等医院后勤工作交予该中心完成。通过改革，降低了医院后勤运行成本和管理成本，医院每年预计可节约资金20余万元。
(省卫生厅)
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