2月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省将民营经济人才发展同推动传统产业提质升级、新兴产业抢滩占先、未来产业前瞻布局结合起来，不断加大民营经济人才资源要素供给，推动民营经济发展。目前，全省已取得职称的民营企业人员有3万人。
深入实施职业技能提升行动和专业技术人员知识更新工程，构建行业、企业、院校、政府、社会“一体化”技术技能人才培养体系，深化产教融合、校企合作；聚焦产业转型、产业布局，合理设置培训内容，大力推行“工学一体化”“新型学徒制”技能人才培训、全覆盖多领域专业技术人才继续教育，加快重点领域、急需紧缺人才培养，为民营经济发展聚集人气、人力，夯实民营经济高质量发展“底座”，提振民营企业发展信心。2021年以来，培训高技能人才0.75万人、专业技术人才6万人。
鼓励支持民营企业设立博士后科研工作站、省级专家服务基地等创新平台，通过联合攻关等多种方式，柔性引进博士后、专家学者，打造高层次人才集聚高地。收集发布民营企业急需紧缺人才需求目录，搭建民营企业用工和劳动者求职信息对接平台，帮助企业精准招聘，组织民营企业举办和参加博士后交流、国情研修班等学术技术交流活动，帮助民营企业“出海”引才。目前，设立民营企业博士后科研工作站5个、省级专家服务基地7个，博士后、专家学者参与企业技术项目28个。
建立民营企业职称评审专项政策，树立“破四唯、重实绩”评价导向，简化优化职称申报流程，给予符合条件者跨级别申报职称等倾斜政策，实行人才跨区域职称资格互认和职称与技能等级贯通，畅通评价渠道；鼓励民营企业参加各类职业技能竞赛和博士后创新创业大赛，对获奖者按规定兑现技能等级晋升等倾斜政策，注重以赛选才、促创。目前，已取得职称民营企业人员3万人，表彰优秀民营企业50家、优秀民营企业家50名。
我省打造有温度的人才服务软环境，倾听企业专家心声，协调解决实际困难，解读人社系统暖企助企政策，引导他们做发展的实干家和新时代的奉献者，开通“线上直播”和微信服务群指导解答人社政策，建立“互联网+”人才服务闭环，实现人才诉求“一网即知”“一网通办”，不断深化便民利企服务举措，打通服务“最后一公里”。
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