近日,青海省人力资源和社会保障厅印发《关于实施青海省人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》。通知明确,坚持以发展产业、提高效率和优化环境为重点,突出“五个聚焦”加快推进全省人力资源服务业发展,提升人力资源服务水平,为促进全省经济社会高质量发展提供人力资源支撑。
聚焦扩容增量,推进协同发展。发挥政府引导、市场主导作用,坚持外引内育并重,扩大经营主体规模,开展形式多样的人力资源服务;加强骨干企业培育,带动全省行业发展,提高企业核心竞争力和产业集中度;支持专精特新和中小人力资源服务机构做强做优,更好服务经济社会发展;落实《黄河流域人力资源服务创新协同发展框架协议》,加速推进区域人力资源一体化建设。
聚焦发挥优势,强化服务作用。鼓励行业协会和各类人力资源服务机构立足省情,围绕乡村振兴重点帮扶地区,有针对性地开展多样化的人力资源服务,有效服务企业用工,促进重点群体就业;聚焦制造业、新兴产业、生态产业和现代服务业以及数字经济等相关领域,拓宽人力资源服务功能,打通专业人才开发、引进、流动、配置、档案管理的全链条。
聚焦创新发展,拓宽业态链条。加快推动有条件的机构从传统服务业态向高技术、高附加值的服务转变;支持利用大数据、人工智能等技术,加快发展各类数字化服务产品,全面提升市场服务产品供给能力和水平;引导人力资源服务平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享,扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务覆盖面;支持人力资源服务企业联合省属企业、高校、科研院所等,加强人力资源服务理论、商业模式、关键技术等方面的研发和应用,支持符合条件的人力资源服务企业申报设立博士后科研工作站。
聚焦夯实基础,加速行业发展。加强行业人才储备,整合公共服务、行业协会现有资源,广泛开展面向人力资源专业大学生和行业从业人员的各类培训活动;开展人力资源管理专业人员职称评审,促进从业人员专业化、职业化水平;加强人力资源服务业统计监测工作,加强人力资源服务机构信息数据管理,提升科学决策水平;推进人力资源服务业诚信体系建设。
聚焦规范市场,营造良好环境。落实人力资源服务业发展的各项产业、财政和税收优惠政策,支持各地利用现有资金渠道开展机构培育、人才培养和促就业活动等工作;深化“放管服”改革,健全人力资源流动管理体系,强化市场管理和劳动保障监察行政执法,规范行业秩序,依法维护劳动者合法权益。