为有效调动教师队伍致力于民族教育事业的积极性和主动性，今年，玉树藏族自治州建立了教师关爱补偿制度，全州184所学校、4287名教职工受益。
玉树州地处偏远民族地区，教学水平及师资队伍滞后，为提高教师待遇，稳定教师队伍，促进民族地区教育发展，玉树州建立乡村教师补助和教师公费体检制度，全州村级学校及海拔4300米以上或距县城80公里以外的乡级学校教师每人每月补助500元，其他乡级学校教师每人每月补助200元，教职工每两年一次体检，体检标准不低于800元/人，对教龄25年以上且仍在岗的老教师每月补贴300元，其子女在初中毕业升学考试中加分，提高教师人头办公经费，每年递增500元。
建立名师选拔、培养、命名、授牌制度，完善学科带头人、骨干教师、优秀班主任、教学能手等人员的选拔管理办法，每三年开展一次学科带头人和骨干教师选拔活动，被认定为学科带头人的按省州县每人每年分别奖励5000元、3000元、1000元，被认定为骨干教师的每人每年奖励2000元、1000元、500元。落实教师学费补偿和超课时补偿制度，鼓励师范类院校毕业生到基层学校任教，凡师范类毕业生到乡及以下学校任教满8年的本科师范生按学制每年补偿学费8000元，专科生每年补偿学费6000元，落实超课时补偿，对因教师缺编等造成在职教师超课时按每节课30元的标准足额发放超课时津贴。建立便利服务和生活保障制度，全州教师统一制发教师证，在州县各级医疗单位、通信部门营业网点、景点景区设立教师便利服务窗口，教师持教师证在办理就医、存取款、缴费等业务时享受各项优惠政策。(张多均)
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