劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,“三性”岗位的具体含义是:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。
青公网安备63010202000233号
