民办幼儿园老师频更换
记者调查发现，幼师流失严重的现象在省城民办幼儿园中很普遍，一些只招收了几十个幼儿的幼儿园，幼师流失情况尤为突出，“几乎每星期都有人走。”一位园长这样说。
7月16日，星期二，省城西区某民办幼儿园。
8点，园长岳沁检查完园里的情况，开始和保教老师们迎接小朋友。当天，她要格外注意小班的情况，因为保育老师小菲昨天辞职了，只有林老师一个人带这个班。
每个月都有老师辞职
“这个月已经有两位老师辞职了。”岳沁说。
岳沁的幼儿园规模不大，设有大班、中班、小班各一个，招收了八十多名幼儿，带班老师和保育老师各有3名。按照规定，各班至少要配备一保一教两位老师，“总是紧巴巴的，小班的保育老师辞职了，带班老师就特别忙。”从小菲准备辞职前，岳沁就开始忙着找人，直到小菲辞职她还没能找到合适的人。
“各个幼儿园都存在幼师流失问题。”岳沁说，幼儿园每个月都会换保教老师，幼师流失严重的问题，在省城大中型民办幼儿园中同样存在。“有些老师工作能力强，做幼师工作时间长，有经验，他们会跳槽到软硬件更好的公办幼儿园去。我们培养了几年的老师，最后却没有给我们带来效益。”一位不愿透露姓名的民办幼儿园园长惋惜而又无奈地说。
待遇低是幼师流失的主因
自负盈亏、收费低、开支大，拿不出更多的资金支付给保教老师满意的工资，是民办幼儿园园长们认为留住幼师最大的困难。
“民办幼儿园是自负盈亏的，开支只能靠学费，像我们幼儿园，规模小，生源基本是外来人口的子弟，做小生意的居多，学费也不能收高了。可支配的资金少，教职员工的工资自然也给不高。”岳沁说，幼儿园给保育老师的工资是1000元，教师工资最高的有1500元，“我也知道这个工资水平挺低的，但我也没办法。因为除了支付保教老师的工资，还有门卫、厨房等工勤人员的工资、水电费、房租等等要支付，实在拿不出更多的钱给老师们。老师们工资低，养老、医疗保险只能折算成现金发到工资里。”
“一千块钱能干点啥？付了房租连吃饭钱都不够。”媛媛，在职校里学的是学前教育专业，2011年毕业，进入一家民办幼儿园工作，刚开始是做保育员，主要是照顾孩子们的吃喝拉撒睡。“工资低不说，脑子里那根弦啥时候都要绷得紧紧的，就怕小孩子磕着碰着。可小孩爱玩爱闹是天性，我小心加小心，还是有看不住的时候，有些家长能理解，说两句就过去了。有些家长心疼孩子，看孩子腿磕青了或者孩子说哪儿疼，不问青红皂白，张嘴就骂。”就这么干了三个月后，媛媛选择了辞职，因为“工作累、压力大，工资还少。”
很多幼师辞职都有和媛媛类似的原因，她的经历几乎是刚从职校毕业入职年轻人的缩影。对此，岳沁也很苦恼，她经常面临这样的情况，招来一个老师，干了一段时间后发现这个工作又苦又累，工资还低，就会辞职，幼儿园不得不再招人。
老师频繁换对孩子影响大
杨原林的孩子在岳沁幼儿园的中班，儿子贝贝上小班时，一学期换了好几个老师，“现在上中班，开学到现在已经换了三个老师了。我们不知道是啥原因，不过，这对孩子的成长肯定会有影响。”平常，小杨忙着做生意，孩子在幼儿园只要平平安安的就行，所以，他不是很在意孩子的老师是不是又换了，可贝贝的妈妈却希望孩子能在幼儿园里学点知识。
“老师经常换，教学计划进行得没有连贯性，孩子们刚适应了这个老师，没几天又换老师了，孩子就得重新适应新老师，这对孩子的教育肯定会有影响。”贝贝妈妈对儿子的老师没多大信心，“我们从老家来西宁，做点小生意，也没条件把孩子送到大幼儿园去，只能这样了。”
“家长们对幼儿园有更高的要求，可我们的收费只能提供这样的服务。”岳沁说，自己的幼儿园还是能够教孩子一些知识的，只不过达不到像贝贝妈妈要求的那样。
“家长们还把我们看成阿姨，而不是老师。”岳沁幼儿园里的周老师说，家长既希望老师能给孩子教知识，又觉得老师是保姆。传统观念里，人们觉得保姆似乎“低人一等”，而保教老师又多半是二十岁上下的年轻人，个性强，如果家长言行流露出轻视和侮辱他们的意思，很容易让这些保教老师产生辞职的想法。
周老师说，她是幼儿园里目前工作时间最久的老师，但就收入和个人职业发展的考虑，她也动过要跳槽的想法。不过，岳沁园长对她也重视，从情感上来说，她还舍不得离开。
“我们这个幼儿园想有大的发展前途是挺难的。”岳沁说，她能理解周老师的想法，自己的幼儿园现在只能维持现状，对周老师这样的老员工，她希望能用情感留住她。
采访中，记者了解到，省城现在有163所民办幼儿园，每一个幼儿园都面临着幼师流失的情况。园长们都在感叹收费低，开支大，无力给教职工支付相对高的工资，缴纳基本保险，甚至表示“能维持现状就不错了”，希望政府能加大对民办幼儿园的投入，从而提高幼儿园的软硬件实力，才能从根本上解决幼师的流失问题。
(应受访者要求，本文所涉及学校、人物均为化名。)
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