今年毕业生求职已进入最后阶段的冲刺期，在“史上最难就业年”，高中职毕业生求职出现“一人难求”的现象，技术类岗位的最高薪资竟达到3000元至4000元，平均工资远高于去年。
技术渐成求职核心力企业招工重能力
易宁是徐州建筑技术学院毕业生，还没有拿到毕业证，各种求职岗位就已经找上门了。“我也没想到这么快就找到了工作，主要是因为在学校学习的都是技术，通过半学期的专业实践，施工中的活儿，都能干。对于我们这个行业来说，经验最重要，所以我也很愿意从最基层的施工员干起。”易宁自信地说。
“比起本科生，企业更愿意招录懂技术的专科学生。受省内经济大环境的影响，企业需要大量的技术人员，省内高职高专院校的学生，企业很‘感冒’，因为这些毕业生更容易培养，而且绝大多数毕业生谦虚好学。本科生在就业时，往往会有一些优越感，脱离实际。企业招录新人后，本科生和专科生的待遇基本一样，本科生很难适应，多选择辞职。”亿宝煤炭有限公司人事部经理马韦坦言。
据统计，我省弃本科读高职的学生逐年增加，仅建筑职业技术学院每年新增高分考生可达5%。
高职生供不应求二年级学生成求职主力军
“我们的应届生，今年年初都基本被签走了，现在去参加招聘会的都是大一、大二的学生。如果，你们要招录职工，得等到明年早点来学校招聘了。”面对找上门来的建筑企业，省建筑职业技术学院学工处的工作人员只能婉言回绝用工单位。
我省高职高专院校招生专业多根据省内经济发展情况设置，每个专业的市场需求量有多少，什么时候会达到饱和，这些都是设置招生专业的必要条件。像建筑工程技术、工程监理、道路桥梁工程技术这些工科类就业率高的专业，年年招生，而管理工程类、建筑设计类专业都是隔年招生。为了配合我省经济的发展，高职高专院校仍在不断创新招生专业，培养城市发展中所需的技术人才。
记者调查后发现，外省院校本科毕业生的就业情况不敌省内外高职生。“找了几个月的工作，一直没有合适的，真不知道该咋办了。”小张是江西某大学国际金融专业毕业生。由于我省外资企业较少，小张想找个专业对口的工作很难。
劳动力成本上涨高职生求职“逆市而上”
记者走访省城多家人才市场后发现，很多用人单位的负责人或人力资源经理表示，企业缺专业对口、动手能力强的人才。“企业在招人的过程中，并不是以学历论能力，能在短时间内适应企业、熟练业务的人，是企业最期望的人才。”一民营企业老总坦言。
由于高考扩招，加之受观念影响，长期以来，家长和高考学子并不看好高职高专院校。随着劳动力成本的日益上涨，从职业院校走出来的求职者附加值则逐渐高了起来。西宁市人才开发交流中心人事代理部副部长武增秋认为，如今用人单位对人才的定义，由高学历逐渐转为拥有一技之长。高职高专学校紧贴社会建设需要，开展职业教育建设，具备了自身的特点和优势，一样可以培养出适合社会建设需要的优秀人才。高职高专生所学的专业一般都侧重于某个职业或专业，他们学到一些非常实用的技能和本领，进入用人单位很快就能轻车熟路地上岗作业。(莫青)
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