“你来了以后，首先要跟着老师们学习一个月，这一个月只给交通补助。如果你觉得合适，通过试用期后，我们就可以签合同。在合同期内如果选择跳槽，将会支付大额的违约金。”在本报与青海省人才交流中心联合举办的首场招聘会上，省城东川工业园区某销售公司的负责人李女士，对一名前来应聘的大学毕业生说。
如此严格的要求，是因为公司近几年招收的大学毕业生来了不久就跳槽，有的嫌钱少，有的嫌压力大，有的干脆就吃不了苦。
记者在省人才交流中心的统计分析中看到，造成大学毕业生就业困难的原因，除了对自身价值的不合理评估外，还有企业用人门槛高的因素。一些企业，对应届大学毕业生提出了学历、性别、实践经验等方面的要求。这无疑给刚走出校园的大学毕业生带来了就业困难。
为了解决省内更多大学毕业生就业的困难，青海省人才交流中心和西海都市报社将继续寻找就业资源，为毕业生搭建就业平台。通过服务与宣传，让全社会都关注大学毕业生就业问题。
招聘会上，一家证券公司的负责人说出了语重心长的一番话：“大学毕业时，才是人生事业的起步阶段。这个时候你不愿意吃苦、不愿意学习、不愿意经受磨难，又怎么可能迎接成功？我们招人的条件很简单，肯学习，肯吃苦就行。做到这两点，好工作自然就会来了。” (蔡雅雯)
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