新年伊始，招聘会一场接一场，从2013西宁地区“春风行动”专场招聘会,到妇女创业就业专场招聘会，再到每周三、周六人才集市日，在招聘方大呼“用工荒”时，求职者正为“就业难”头疼。对此，无论是求职者还是招聘方，以及主办方都有不同的感受。
求职者：体面很重要
25岁的小芳过年前就在家闲着，不是不想找工作，而是想去省外城市打拼，家人担心她离家太远照顾不好自己，或在外上当受骗，说什么也不同意。小芳不这么想，她好些朋友在外地上班，虽说辛苦，但工资高，尤其是沿海城市。小芳很想出去见识见识，特别是看到从外地回来的朋友时髦的装扮，她很羡慕。招聘会上，小芳有些心不在焉。
小唐刚满20岁，工作没两年已经换了好几份工作，时间最长的一份工作也不超过半年，是个典型的“闪辞族”。小唐的上一份工作是在工厂上班，她说，在工厂里又累又枯燥，还老被瞧不起，她想找个轻松、体面的工作，可又苦于没学历、没一技之长。与小唐一样，大多求职者很看重工资、发展空间和上班地点，纷纷把目光投向大企业。记者在招聘会现场看到，一些求职者仅仅是在门口看了看招聘信息便转身离去，根本没有走进会场深入了解。
招聘方：学习很重要
青海富康医药集团有限责任公司自正月初八上班就开始了新一年的招聘工作。在员工待遇方面，富康花了不少心思，不仅提高了基本工资，还制定了工龄工资、带薪休假、社会保险、年终福利等制度，并安排了生日假；在员工的沟通与互动方面，也作了精心策划，增强员工的归属感。
“我们更看重员工的工作经验和能力，以及学习态度。”总经理李晓说，学习态度非常重要，时代在进步，社会在变化，人任何时候都需要学习，年轻人不爱学习、不上进，终将被淘汰。其次，员工还要学会调节工作状态，适应不同的环境、不同的需求。而在招聘会现场，不少企业也对员工提出了新的要求，比如积极向上、善于沟通，具备良好的学习能力，有进取心和团队协作精神。
为了吸引求职者、留住人才，加薪自然是“上计”，以提高工资待遇来“拴住”员工的心，好多用人单位还打起了“温情”牌，承诺提供免费食宿、鼓励老乡带人、免费升职培训、组织集体出游、发放生日红包……正所谓给钱不如营造“留人软环境”。
主办方：多管齐下
3月2日，青海省人才交流中心举办了今年首场大型招聘会，205家用人单位提供了5300个岗位，超过1万名求职者走进招聘会现场，达成意向协议2200份。中心市场开发部副部长王媛介绍，工程技术类、水电暖方面岗位需求量较大；与去年相比，普工岗位需求量突出，却难以招到人；需要专业技术和工作经验的管理岗位也急需人才。
“新生代劳动力与他们的父辈不同，他们要求高，不愿意干体力劳动岗位，向往文职岗位，并且很多年轻人不愿意进入工厂。”王媛说，新生代劳动力生于现代但缺乏足够的现代职业培训与自身合理定位，他们受多元文化冲击长大，文化水平普遍提高了，但相应的职业规划与职业素养并未提高，使得他们在求职时矛盾凸显。而用人单位一般不愿意接收应届毕业生，担心换工作频繁，眼高手低，难以静下心来踏实工作。
随着城市化进程的加快，失地农民越来越多，告别土地、走向城市的他们不得不寻求新的谋生手段，而委托培训帮助他们迎来了新生活。因此，王媛认为应该进一步加强劳动就业部门的服务意识、服务能力，深入企业、城郊掌握第一手就业市场信息，搭建供需平台，提高就业信息传播的到达率和有效率，让劳动力供需双方充分“对接”。
除了新生代劳动力、失地农民，招聘会上还存在这样一群人——择业者，他们往往处于观望状态。由于对原有工作不满意，或是受大型企业的诱惑，他们不会放过任何一场招聘会，一有机会就跳槽。
“年轻人要树立先就业再择业的观点，先积累经验再寻求长远发展，出现问题要及时与单位沟通，能解决的尽量解决，一味地换工作并非好事。”王媛说。(彭娜)
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